كنترل اتباع بيگانه و وابسته: به طور كلى ورود و خروج، تردد، به كارگيرى و استخدام اتباع بيگانه، در ادارات دولتى و تأسيسات اقتصادى، مى‌بايست تابع ضوابط و مقرراتى باشد كه متضمّن كنترل صحيح و حساب شده آنها در كشور باشد. با وجود اين، استخدام اتباع خارجى در مراكز حساس و پروژه‌هاى محرمانه بدور از احتياط بوده و تجربه نشان مى‌دهد كه اين به كارگيرى موجب خسارات زيادى شده است.
همچنين به كار گيرى افرادى كه داراى سوابق مبهم، محكوميّت و يا وابستگى تشكيلاتى به گروههاى سياسى شرق زده و غرب زده مى‌باشند، بايد با دقت صورت گيرد و از دستيابى تدريجى آنها به منصبها و موقعيّتهاى حساس جلوگيرى شود.
نيروهاى مسلح در وصيتنامه‌امام خمينى(ره) ٧٨ جايگاه صبر و استقامت ص : ٧٨ دقت در گزينش: براى اينكه افراد وابسته نتوانند داخل تشكيلات شوند بايد بدقّت گزينش گردند.
آموزش و توجيه: آموزش و توجيه عمومى پرسنلى كه در ارگانهاى نظامى، انتظامى، امنيّتى و ... اشتغال دارند، در زمينه خطر گرفتار شدن در بند جاسوسى و روشهاى دشمن براى فريب، اغفال، استخدام و ... آنها الزامى است.
كنترل پرسنل: پرسنل بايد از طريق مراجع امنيّتى و حراستى در تشكيلات خودشان كنترل شوند.
حفاظت فيزيكى: شامل سلسله اقداماتى است كه به منظور محدود نمودن امكان دسترسى عوامل دشمن به مراكز حساس صورت مى‌گيرد. همچنين حفاظت تجهيزات، نقل و انتقالات، مخابرات و ارتباطات، مقرها و محلهاى تجمّع، راهها و خطوط مواصلاتى، تبليغات و اقدامات ضد جاسوسى، شناسايى و از ميان برداشتن و يا كنترل قراين اطلاعاتى كه مستعد بهره‌بردارى دشمن است با ايجاد انضباط همه جانبه، اقدامات فريب به منظور منحرف ساختن ذهن دشمن و تحليل وى و ... از مواردى است كه به مصونيّت سازمان و فرد نظامى كمك مى‌كند.
آشنايى با شيوه‌هاى نفوذ در نيروهاى مسلّح‌ استكبار جهانى به واسطه نفوذ گروهكهاى دست پرورده و وابسته در قواى مسلّح،