جنگ عليه والدين - هيولت، سيلويا آن؛ وست، كورنل؛ مترجم معصومه محمدي - الصفحة ٧٥
ديگر چيزها بهرهمند مىشوند، برايشان مشكل است كه كمربند خود را محكمتر كنند و به خانواده خود سخت بگيرند.[١]
اين شكاف جديد و فوقالعاده ميان دارا و ندار در جامعه آمريكا، نتيجه تفاوت وسيع و رو به رشد ميان نحوه برخورد با مديران ارشد و نحوه برخورد با ديگر افراد است. تحولات اخير در شركت آى. بى. ام قابل توجه است. در پايان سال ١٩٩٥، در جريان يك تغيير ساختار وسيع كه طى آن بيش از ٦٠٠٠٠ كارگر شغل خود را از دست دادند، شركت آى. بى. ام ٨/ ٥ ميليون دلار به عنوان مزايا به پنج مدير ارشد خود تقديم كرد.[٢] اينگونه بىعدالتى آشكار سبب ايجاد طوفانى از حيرت و تلخكامى در ميان كاركنانى مىگردد كه براى پرداخت هزينههاى اوليه زندگى خود بهسختى تلاش مىكنند.
اكنون در پايان دهه ١٩٩٠ ميلادى، به نظر مىرسد، هيچ مفهومى از عدالت و انصاف دستوپاى بخش خصوصى را نبسته است و اين بخش بيش از هر زمان ديگر متقاعد شده كه زياده خواهى چيز خوبى است. رويدادهاى مربوط به بانك آمريكا، اين موضوع را تبيين مىكند.[٣] در فوريه سال ١٩٩٣، اين بانك با غرور اعلام كرد: كه ٥/ ١ ميليارد دلار سود داشته است؛ يعنى بالاترين سود يك نهاد بانكى در تاريخ آمريكا. اما اين بانك در
[١] -
- Albert O. Hirschman and Michael Rothschild," The Changing Tolerance for Income Inequality in the Course of Economic Development," Quarterly Journal of Economics ٧٨, no. ٤) Nov. ٣٧٩١(: ٦٤٥.
[٢]
- Romesh Ratnesar," The Axman Cometh," Mother Jones, Nov.- Dec. ٥٩٩١, p. ٢.
[٣]
- Alan Downs, Corporate Executions) New York: American Management Association, ٥٩٩١(, p. ١٣.