جنگ عليه والدين - هيولت، سيلويا آن؛ وست، كورنل؛ مترجم معصومه محمدي - الصفحة ٩٩
كه سخاوتمندانه ترين دريافتىها را دارند.[١]
به اين ترتيب معلوم مىشود كه چگونه تعديلها به پاداشهاى كلان تبديل مىشود. به دليل شگردهايى كه مديران اجرايى در وال استريت[٢] به اجرا در مىآورند، اخراجهاى دستهجمعى به نقشه راهبردى بسيار سودآورى براى آنها تبديل شده است. سرمايه گذاران بازار بورس، خبر اخراج كارگران يك شركت را به منزله بالا رفتن قيمت سهام آن تفسير مىكنند. ن است كه ميدمدى
دليل ديگرى كه جهت توجيه لزوم حفظ پرداختهاى كلان به مديران مطرح مىشود، اين است كه براى رقابتى ماندن در بازار كار جهانى، بايد به مديران ارشد ٢٠٩ برابرِ كارگرانِ معمولى پرداخت شود تا استعدادهاى برجسته مديريتى جذب شركتهاى آلمانى يا انگليسى نشوند. اشكال اين نظريه آن است كه ايالات متحده در مقايسه با هر كشور ديگرى، بيشترين و بهترين پرداختهاى مديريتى را دارد و انگيزه كمى براى مديران ارشد وجود دارد كه به دنبال اشتغال در جاى ديگر باشند. بر اساس آمار سازمان بينالمللى كار، در ايالات متحده آمريكا مديران ١٣ درصد كل شاغلان غيركشاورزى را تشكيل مىدهند و اين در حالى است كه در باقى جهان پيشرفته صنعتى اين رقم ٤/ ٤ درصد است.[٣] به علاوه، دريافتى مديران آمريكايى بسيار بيشتر از همتايان خارجى آنها است؛ مديران سطح بالا در اينجا به طور ميانگين حدود دو برابر همتايان خود در آلمان، ژاپن و
[١] -
- Alan Downs, Corporate Executions) New York: American Management Association, ٥٩٩١(, p. ٨٢. t t t t
[٢].Wall Street بازار سهام ايالات متحده آمريكا
[٣] -Gordon ,Fat and Mean ,p .٤٤ .