جنگ عليه والدين - هيولت، سيلويا آن؛ وست، كورنل؛ مترجم معصومه محمدي - الصفحة ٧٧
سياسى آمريكا با كنار گذاشتن آرمان قرارداد اجتماعى، به طور نظاممند عليه كارگران حركت كردهاند. بهرغم تلاش مقامات براى آنكه گناه كاهش دستمزد را به گردن خارجيان بيندازند، سطح روبه كاهش درآمد كارگران آمريكايى و سطح نگران كننده عدم امنيت شغلى، ارتباط اندكى با موضوع كارگران كُرهاى يا فشارهاى رقابتى جهانى دارد؛ بلكه اين امر پيامد زيادخواهى افسار گسيخته مديران است كه بهتازگى از سوى دولت نيز حمايت و تسهيل مىشود. صرفهجويىهايى كه حاصل ٢٥ سال فشردن دستمزدها است، براى كاهش مبلغ كل هزينه دستمزدها و حقوقها و در نتيجه بهبود توانمندى آمريكا براى رقابت در بازار جهانى، اعمال نشده، بلكه پولى كه از تمام اين فشارها به دست آمده، صرف حجيم كردن انبان مديران ارشد شده است.[١]
مسئله چالشى و كاملًا واقعى رقابت شديد جهانى حلنشده، بلكه فقط به عنوان يك استتار براى پنهان كردن توزيع مجدد درآمد از كارگران به مديران، به كار گرفته شده است. در سال ١٩٦٠، يك مديرعامل متوسط، ٤١ برابر بيش از يك كارگر متوسط درآمد داشت؛ در سال ١٩٩٦، اين تفاوت درآمد به طرز حيرتآورى به ٢٠١ برابر رسيد.[٢] با كمال تأسف بايد گفت آمريكا در حال حاضر بىعدالتترين كشور در ميان كشورهاى پيشرفته و دموكراتيك جهان است، تنها كشور ثروتمندى كه در آن اكثريت افراد
[١] -
- David M. Gordon, Fat and Mean: The Corporate Squeeze of Working Americans and the Myth of Managerial" Downsizing") New York: Free Press, ٦٩٩١(, pp. ٤٣, ٢٤.
[٢]
-" Executive Pay", Business Week, Apr. ١٢, ٧٩٩١, p. ٩٥.