جنگ عليه والدين - هيولت، سيلويا آن؛ وست، كورنل؛ مترجم معصومه محمدي - الصفحة ٢٥٨
مرخصى والدينى با حقوق، داراى اهميت نمادين بزرگى نيز هست. اين مرخصى به مادران و پدران اين پيام را مىدهد كه كشور در كل براى اين فرزند جديد ارزش قائل است و تمايل دارد به والدين او فرصت پرورش و تغذيه او را بدهد؛ اين پيام را مىدهد كه كودك فقط يك دارايى خصوصى نيست بلكه يك نعمت اجتماعى است كه اهميت فراوان دارد. اين پيامها به والدين عزت و كرامت مىبخشد.
محيط كار دوستدار خانواده: دولت بايد بخش خصوصى را تشويق كند تا به معضل وقتگذارى والدين براى فرزندانشان توجه كند. به دليل تضاد منافع ميان آنچه براى كارفرما خوب است و آنچه براى كودكان سودمند است، سياستگذارى عمومى نقش سرنوشتسازى در اينجا ايفا مىكند. هر دوى اينها وقت بيشترى را از پدر يا مادر مىطلبند. بنابراين، دولت بايد وارد عمل شود و مشوقهايى را براى شركتها ايجاد كند تا سياستهاى افزايش وقتگذارى براى كودكان را به منزله بخشى از بسته امتيازات خانواده دوستانه ارائه دهند. ثابت شده است كه اين سياستها بسيار مؤثر هستند.
ما توصيه مىكنيم براى مؤسساتى كه ساعات كارى انعطافپذير، مشاغل پاره وقتِ داراى مزايا، تقسيم كارى، ارتقاى شغلى، مرخصى طولانىتر براى والدين و فرصتهاى شغلى قابل انجام در خانه ارائه كنند، مشوقهاى مالياتىِ به دقت طراحى شده تعلق بگيرد.
پوشش ايمنى: ما اعتقاد داريم منشور حقوق والدين وضعيتى را ايجاد خواهد كرد كه در آن خانوادههاى بسيار كمترى نيازمند كمكهاى رفاهى