نهادگرائى و جهاد سازندگى - ايروانى، محمد جواد - الصفحة ٥٦ - ٣- ١- ٨- تعاريف نهاد از ديدگاه دانشمندان مديريت و سازمان
جدول ١- سنخ شناسى «پارسونز» برمبناى كاركردهاى اجتماعى
«پارسونز» با تغيير به سطح ساختارىِ تجزيه و تحليل، خاطرنشان مىكند كه ممكن است هر سازمان رسمى بهنوبه خود به عنوان يك سيستم اجتماعى، تجزيه و تحليل گردد و هر سازمانى بايد سيستم هاى فرعى تخصصى خود را براى ارضاء چهار نياز اساسى [فوق] ايجاد كند؛ چنان كه هر سازمانى بايد ساختارهائى را ايجاد كند كه سازمان را قادر سازد با محيط تطبيق يابد و منابع لازم براى ادامه عملياتش را تجهيز. همچنين ترتيباتى براى هدفگذارى و اجراى آن ضرورى است. يك سازمان براى حل مشكلات جمعى خود، بايد راههائى را براى جلب وفادارى اعضاء، جذب كوششهاى آنها و هماهنگى عمليات بخشهاى مختلف خود پيدا كند و مكانيزم هائى براى مطابقت با مسائل بالقوه ايجاد شود تا رضايت در ارزشهائى كه محصولات سازمان و اهداف سيستم را تعريف و مشروع مىسازند، ارتقاء دهد.
«پارسونز» در حركت به طرف سطحى خُردتر با روانشناسى اجتماعى بار ديگر طرح مزبور را بهكار مىبرد و مطرح مىكند كه هر سيستم فرعى در چارچوب سازمان خود