نهادگرائى و جهاد سازندگى - ايروانى، محمد جواد - الصفحة ٧٦ - ٤- نتيجه گيرى
صادرههايشان پاداش مىگيرند. سازمانها از جمله مدارس و بيمارستانهاى روانى در محيطهاى نهادى كه حاصل كار آنها متكى بر ارزش صادرههاى آنان به يك بازار رقابتى نيست، كار مىكنند. بنابراين هر چه محيط نهادى كه يك سازمان در آن كار مىكند قوىتر باشد، گرايش سازمان به سمت نهادى شدن و كسب مشروعيت بيشتر مىگردد. به عبارتى لازمه نهادى شدن كسب مشروعيت است نه مطلوبيت چرا كه مطلوبيت در محيطهاى فنى نيز تامين مىشود.
- نهادينه شدن يك فرآيند است. چيزى كه براى سازمان در طى زمان بوقوع مىپيوندد، بازتاب تاريخ ويژه سازمان و افرادى كه در آن بودهاند، گروههايى كه اين سازمان بدانها صورت خارجى بخشيده، منافع طبقاتى كه خلق كرده و شيوه اى است كه با محيطش سازگار مىشود.[١].
- در نهاد نه تنها اهداف بر اساس چارچوبهاى نهادى تعريف مىشود بلكه وسائل و ابزارى كه جهت رسيدن به اهداف بكارگرفته مىشوند، نيز مورد بازبينى و توجه قرار دارند. نيروهاى نهادى مشخص مىكند كه آياعاملان، منافع مشروع خود را دنبال مىكنند يا مقاصد ديگرى (مثلًا انتخاب مجدد، خودخواهى و تشنگى مقام).[٢] ٤- ٣- وجوه تمايز نهادها
حيطه معنايى «نهاد» و «نهادگرايى» در ديدگاه صاحب نظران ناظر بر تفاوت نهادها از حيث الگوهاى ساختى، حاملين و سطح كاربردر آنها است كه به تشريح آن مىپردازيم.
الگوها:(Models)
براساس ديدگاه اسكات(Scott) نهادها بر مبناى سه الگوى مختلف هنجارى، تنظيمى و ادراكى تعريف مىشوند. لذا نهادها از حيث دارا بودن ويژگيهاى فوقالذكر از هم متمايز مىشوند. اگر چه ممكن نيست نهادها صرفاً با يكى از اين ويژگيها تعريف شوند ولى هر يك از آنها از نظر نوع منطق، شاخصها و مكانيزم اشاعه، متفاوت مىباشند. به اين ترتيب نهادها بر اساس سه مدل مختلف قابل تبيين هستند.
[١] .
. ١٨: P, ١٩٩٥, snoitacil bupegas, noit azinagrOdna noitutitsnI, ttocsdr ahciR. W- ١
[٢] - سازمانها: سيستمهاى عقلايى، طبيعى و باز، ت: حسن ميرزايى اهرنجانى وفلورا سلطانى تيرانى، انتشارات دانشكده مديريت دانشگاه تهران، ١٣٧١، ص ٢٣٦- ٢٣٧.