نهادگرائى و جهاد سازندگى - ايروانى، محمد جواد - الصفحة ١٨٦ - ١- تاريخچه تحولات وظايف و تشكيلات وزارت جهادسازندگى
داوطلب و با الهام از ارزشهاى اصيل و متعالى اسلام و با بكارگيرى مقررات و دستورالعملهاى ساده و سريع و به دور از ضوابط و مقررات دست و پاگير و بطور غير متمركز اقدام مىنمايد.
ماده ٣- وظايف:
١- تأكيد بر رشد ابعاد معنوى و مادى، خصوصاً براى پاسخگويى به نيازهاى نقاط و روستاهاى محروم.
٢- تهيه و تصويب طرحهاى لازم كه مستقلًا و يا با همكارى ادارات و سازمانهاى دولتى و خصوصى ولى با مسئوليت و اعتبارات خود به اجراى آنها اقدام خواهد كرد.
٣- همكارى با ادارات در اجراى طرحها و انجام وظايف آنها و ايجاد تحرك و تحول در آنها.
با دقت در اين اساسنامه خصائص و ويژگيهاى عمده جهادسازندگى را بعنوان يك نهاد انقلابى مىتوان در تأكيد بر موارد ذيل برشمرد:
١- تأكيد بر مشاركت و جلب همكارى مردم (مردمگرائى در جهاد از بدو تأسيس).
٢- بهرهگيرى از فرهنگ اسلامى در سازندگى جامعه (دين محورى در جهاد).
٣- توجه خاص به مناطق محروم (مردمگرائى).
٤- دورى از فرهنگ پيچيده و بوروكراسى دست و پاگير و زائد ادارى (پويائى و نوآورى در ساختار سازمانى).
٥- اجراى سريع و موثر طرحها با بسيج امكانات و استعدادهاى موجود در كشور (پويايى و نوآورى).
٦- ارائه يك الگوى سازمانى انقلابى- اسلامى، براى ساير وزارتخانهها و سازمانهاى سنتى (استمرار).
اگر بخواهيم بررسى اجمالى تغييرات اساسى بوجود آمده در شرح وظايف و تشكيلات جهاد را از بدو تشكيل تاكنون ارائه دهيم، شايد بتوان آن را به شش دوره مشخص تقسيم كرد كه مختصراً به اين موضوع مىپردازيم.