، محمود خسروى، كارشناسى ارشد مديريت بازرگانى، دانشگاه امام صادق عليه السلام، استاد راهنما: دكتر سيّد على اكبر افجه، استاد مشاور: حجة الاسلام محمّد دشتى، ١٣٧٨، ١٩٦ ص.

شناسايى ويژگى‌هاى مديريتى حضرت على عليه السلام، ارائه راه‌كارهاى عملى براى مديران جامعه اسلامى، شناسايى وظايف مديران منابع انسانى در جامعه اسلامى براى گزينش نيروى انسانى و همچنين تعيين ملاك‌هاى انتخاب افراد بر اساس نهج البلاغه، از مطالبى است كه نگارنده، در رساله خود به بحث و بررسى پيرامون آن پرداخته است.

اين پايان‌نامه، از شش بخش تشكيل يافته است:

نگارنده، در بخش اوّل با ارائه طرح تحقيق، هدف، سابقه، ضرورت، سؤالات، فرضيات و روش تحقيق را شرح داده و سپس، به بيان تعاريف و اصطلاحات موجود در اين زمينه پرداخته است.

در بخش دوم، با عنوان ادبيات تحقيق، پايه‌هاى نخستين مديريت، سير تحولات مديريت در قرون وسطى و عصر رنسانس، و نظريه‌هاى كلاسيك مديريت را توضيح داده است. سپس، به بحث و بررسى پيرامون نظريات مديريت ادارى پرداخته، و به بيان وظايف مديريت، جنبش مديريت را توضيح داده است.

در بخش سوم، نگارنده پس از ذكر مقدمه، ملاك‌ها و معيارهاى اساسىِ انتخاب نيروى انسانى را در اسلام بيان كرده، و محور اين معيارها و ارزش‌ها را اخلاق مى‌داند.

بخش چهارم (بخش اصلى پايان‌نامه)، در باره ملاك‌هاى انتخاب و انتصاب افراد در مديريت علمى، و از نظر نهج البلاغه بحث كرده، كه اين بخش، خودْ داراى دو فصل است. روش‌ها و اصطلاحات انتخاب و انتصاب، شرايط احراز شغل در مديريت علمى و نهج البلاغه، مقياس‌هاى گزينشى، مراحل و اعتبار سنجش افراد براى گزينش، فوايد انتخاب و انتصاب، انواع انتصاب و تفاوت ميان انتصاب و استخدام، ملاك‌هاى انتخاب و انتصاب نيروى انسانى از نظر مديريت علمى و نهج البلاغه، از مطالب اين دو فصل است.

نگارنده، در بخش پنجم پايان‌نامه با عنوان جمع‌آورى و تجزيه و تحليل اطلاعات، ضرورت و اهمّيّت تقسيم‌بندى در روش تجزيه و تحليل تطبيقى، ويژگى‌هاى فردى، ويژگى‌هاى اخلاقى و ويژگى‌هاى ارزشى را در اين جهت شرح داده است.