رهبران بزرگ - مكارم شيرازى، ناصر - الصفحة ٣٣ - ب) سازمان و تشكيلات

اينكه استعدادهاى شايسته به هدر نرود، مسئله تقسيم كار را تحت كنترل و نظارت دقيق قرار مى‌دهند. مؤسسات‌ استعداديابى‌ سعى مى‌كنند تا استعدادهاى نهانى افراد را آزموده و آنها را به كارهايى تشويق نمايند كه از نظر روحى و جسمى آمادگى انجام آن را دارند و با در نظر گرفتن ميزان نيازمندى‌هاى اجتماع و تطبيق آن با ميزان توليد هر كالا، از توليدهاى اضافى و بى مصرف و در نتيجه از به هم خوردن موازنه و تعادل اقتصادى جلوگيرى به عمل آورند.

ب) سازمان و تشكيلات‌

منظور از سازمان و تشكيلات اجتماعى، كليه دستگاه‌هايى است كه كارهاى عمومى اجتماعى را- كه مسئول معينى ندارد- انجام مى‌دهد، مانند:

١- حفظ امنيت.

٢- تعليم و تربيت و هدايت عمومى.

٣- حل اختلافات، منازعات و كيفر مجرمين.

٤- حفظ و نگهدارى طبقات ضعيف و ناتوان.

٥- حظ اموال عمومى.

٦- جمع آورى سرمايه‌هاى لازم براى حفظ اين دستگاه‌ها و امثال آن.

بديهى است كه اگر سازمان و تشكيلاتى در كار نباشد تمام اين كارهاى سنگين و بزرگ- كه فرد معينى مسئول آن نيست- زمين مى‌ماند و جامعه در چنين حالى مانند بدنى خواهد بود كه تمام اعصاب آن را قطع كرده باشند. وضع چنين بدنى ناگفته پيداست.