تصويرى از حكومت اسلامى در افغانستان - محسنى، شيخ محمد آصف - الصفحة ٩٧ - كلامى درباره وزيران
بلى بايد برنامهاى براى استحكام تقواى مامورين خود داشته باشيم كه حلّال مشكلات ما در مورد خيانت همين تقوى است، تقوى دورى از معصيت بعلت ترس از خداوند (ج).
١٧- شرايط عمومى كارمندان:
در تعيين و تقرر كارمندان و مطلق مستخدمين مهم دولتى شرايط زير منظور گردد.
١- بلوغ كه طفل رادع از تخلف ندارد و مرفوع القلم است.
٢- رشد فكرى و عدم سفاهت و بلاهت كه شرعا اهليت ندارد.
٣- توانائى جسمى و مادى براى انجام وظيفه محوله.
٤- امانت، ان خير من استاجرت القوّى الامين.
٥- ايمان، وَ لَنْ يَجْعَلَ اللَّهُ لِلْكافِرِينَ عَلَى الْمُؤْمِنِينَ سَبِيلًا.
بلى تصدّى كافر شغل غير دينى و غير سياسى كه به سرنوشت كشور تأثيرى نداشته باشد و موجب توهين مسلمانان نشود عيبى ندارد.
٦- دانش و تجربه كار، هَلْ يَسْتَوِي الَّذِينَ يَعْلَمُونَ وَ الَّذِينَ لا يَعْلَمُونَ.
آيا آنانيكه ميدانند با آنانيكه نميدانند برابرند؟ و عن رسول الله (ص)
من عمل على غير علم كان ما يفسد اكثر مما يصلح
، ضرر كار بىعلم بيشتر از نفعش ميباشد. و عن امير المؤمنين،
العالم بزمانه لا تهجم عليه اللوابس
. شخص آگاه بزمان مورد هجوم شبهات واقع نميشود، در قرآن مجيد مىخوانيم كه: اجْعَلْنِي عَلى خَزائِنِ الْأَرْضِ إِنِّي حَفِيظٌ عَلِيمٌ.
٧- تنبل و ضعيف الاراده نبودن، فعن رسول الله (ص) كما فى سنن ابى داود:
كلكم راع و كلكم مسئول عن رعيته
كلامى درباره وزيران:
ماوردى در ضمن يك بحث مفصل وزارت را بر دو گونه تقسيم ميكند وزارت تفويض و وزارت تنفيذ. در وزير تفويض كه داراى اختيارات تامه است