فقه مدیریتی - الهامی نیا، علی اصغر - الصفحة ٥٦ - ٢- تأمین حقوق معنوی
استفتا- آيا در صورت راضى بودن يا ناراضى بودن كارمندان، كسر حقوق آنان جهت كارهايى مثل پذيرايى، ميهمانى و ... جايز است؟
ج- اگر جزء مقرّرات استخدامى نباشد، بدون موافقت كارمندان جايز نيست و موجب ضمان است. [١]
مدير در برابر برخى تخلّفات مىتواند متخلّف را با كسر حقوق، حدّاكثر به ميزان يك پنجم و حدّاكثر به مدّت ٤ ماه تنبيه نمايد. [٢]
٢- تأمين حقوق معنوى
الف- امنيّت شغلى: اميد به آينده، اطمينان و آرامش روحى و احساس امنيّت شغلى علاوه بر اينكه از حقوق كاركنان محسوب مىشود و بايستى از سوى مديران تأمين گردد، ضريب كارآيى افراد را بالا مىبرد و بر نشاط و دلبستگى آنان مىافزايد. بر اين اساس، مدير به هيچ وجه نبايد زيردستان خويش را از چنين حقى محروم سازد، مگر اينكه قانون چنين وظيفهاى را به او محوّل كند.
ب- ارتقاى دانش و كارآيى: پيشرفت و تكامل، حقّ طبيعى هر موجود زنده است و مدير بايد با روشهاى مناسب، نيروهاى مجموعه خويش را از دانش و فنآورى روز، آگاه سازد؛ شيوههاى نوين را به او بياموزد و زمينههاى ترقّى و تكامل اجتماعى و صنفى را برايش فراهم سازد؛
فرماندهان، رؤسا و مديران بايد با توجّه به مقرّرات و آييننامهها و وضعيّت يگان يا قسمت مربوط، خط مشى خود را با صدور دستورالعملهاى تكميلى و روشهاى جارى تعيين نموده و دانش كاركنان جمعى را ارتقا داده و آنان را به اجراى صحيح مقرّرات و انجام وظايف محوّله آشنا سازند. [٣]
ج- تفويض اختيارات: پس از گزينش و آموزش كافى، مدير بايد به نيروهاى تحت
[١] - استفتائات منتشر نشده مقام معظّم رهبرى
[٢] - آييننامۀ انضباطى نيروهاى مسلّح، مادّۀ ١١٧، بند ح
[٣] - همان، مادّۀ ٢٥