فقه مدیریتی
(١)
پیشگفتار
٩ ص
(٢)
مقدمه
١٣ ص
(٣)
1- فقه
١٥ ص
(٤)
2- مدیریت
١٥ ص
(٥)
3- فقه مدیریتی
١٦ ص
(٦)
4- جایگاه مدیریت
١٧ ص
(٧)
5- حوزه اختیارات مدیران
١٨ ص
(٨)
وجدان کاری
٢١ ص
(٩)
کاربرد عملی
٢٢ ص
(١٠)
چند استفتا پیرامون وجدان کاری
٢٤ ص
(١١)
انضباط
٢٦ ص
(١٢)
الف جنية معنوي
٢٧ ص
(١٣)
ب - جنبة ظاهري
٢٧ ص
(١٤)
انضباط مدیران
٢٨ ص
(١٥)
حیطه بندی قوانین
٣١ ص
(١٦)
الف قوانین و مقررات عمومی
٣١ ص
(١٧)
ب - قوانین و مقررات سازمانی
٣٤ ص
(١٨)
سلسله مراتب
٣٧ ص
(١٩)
وجوب شرعی
٣٨ ص
(٢٠)
سلسله مراتب و برادری
٣٨ ص
(٢١)
عزل و نصب
٤٠ ص
(٢٢)
عزل و نصب مشروع
٤٢ ص
(٢٣)
تشویق و تنبیه
٤٣ ص
(٢٤)
چارچوب تشویقات و تنبیهات
٤٥ ص
(٢٥)
مصلحت سازمان
٤٧ ص
(٢٦)
1- رعایت کامل قانون و مقررات سازمان
٤٧ ص
(٢٧)
2- کادرسازی
٤٨ ص
(٢٨)
3- ابتکار و نوآوری
٤٩ ص
(٢٩)
4- آسیب زدایی
٤٩ ص
(٣٠)
5-برنامه ریزی اصولی
٥٢ ص
(٣١)
6- مردم داری
٥٣ ص
(٣٢)
حقوق افراد
٥٤ ص
(٣٣)
1- پرداخت حقوق و مزايا
٥٥ ص
(٣٤)
2- تأمین حقوق معنوی
٥٦ ص
(٣٥)
3- پرهیز از ظلم و پایمال کردن حقوق نیروها
٥٧ ص
(٣٦)
قلمرو بیت المال
٦١ ص
(٣٧)
استفاده از بیت المال
٦٢ ص
(٣٨)
بهره وری مدیریتی
٦٤ ص
(٣٩)
بهره برداری شخصی
٦٧ ص
(٤٠)
پرهیز از اسراف و تبذیر
٦٨ ص
(٤١)
دقت در به کارگیری نیروی انسانی
٧٢ ص
(٤٢)
الف - گزینش صحیح
٧٢ ص
(٤٣)
ب چینش
٧٣ ص
(٤٤)
ج – بهره وری
٧٤ ص
(٤٥)
وقت بیت المال
٧٥ ص
(٤٦)
استفتائات از محضر مقام معظم فرماندهی کل قوا
٧٦ ص
(٤٧)
توصیه های امام امّت
٧٨ ص
(٤٨)
انواع ضمان
٧٩ ص
(٤٩)
الف - ضمان عقدي
٧٩ ص
(٥٠)
ب- ضمان قهری
٨٠ ص
(٥١)
قلمرو ضمان
٨٠ ص
(٥٢)
قصور و تقص
٨١ ص
(٥٣)
احکام قصور و تقصیر
٨٢ ص
(٥٤)
استفتائات
٨٢ ص
(٥٥)
اهم مصادیق ضمان مدیریتی
٨٤ ص
(٥٦)
1- امتناع از انجام وظیفه
٨٤ ص
(٥٧)
2- تصرف غیر قانونی
٨٥ ص
(٥٨)
3- اقدام یا اهمال خودسرانه
٨٥ ص
(٥٩)
4- جعل و تزویر
٨٦ ص
(٦٠)
چگونگی جبران خسارت
٨٧ ص
(٦١)
چند استفتا
٨٩ ص
(٦٢)
1- حفظ آبروی نیروها
٩٢ ص
(٦٣)
2- پرهیز از فحاشی و ناسزاگویی
٩٤ ص
(٦٤)
اقسام فحش
٩٥ ص
(٦٥)
قداست محیط کار
٩٥ ص
(٦٦)
3- رازداری
٩٧ ص
(٦٧)
حیطه بندی اسرار
٩٧ ص
(٦٨)
یک نکته
٩٩ ص
(٦٩)
4 پرهیز از غیبت و تجسس
١٠١ ص
(٧٠)
چند استفتا
١٠٢ ص
(٧١)
در حوزه مدیریت
١٠٣ ص
(٧٢)
تجسس
١٠٣ ص
(٧٣)
5- اجتناب از دروغ
١٠٥ ص
(٧٤)
دروغ های مجاز
١٠٦ ص
(٧٥)
توريه
١٠٧ ص
(٧٦)
6- برائت از چاپلوسان
١٠٩ ص
(٧٧)
روان شناسی چاپلوسی
١٠٩ ص
(٧٨)
فهرست منابع
١١١ ص

فقه مدیریتی - الهامی نیا، علی اصغر - الصفحة ٨٦ - ٤- جعل و تزویر

اموال ديگران به نفع بيت‌المال ضبط شود فرد خاطى ضامن است آن‌ها را به صاحبان اصلى‌اش بازگرداند.

چنانچه افسران و كارمندان و افراد نيروهاى مسلّح، بر اثر بى‌احتياطى و يا عدم ا جراى نظامات و دستورهاى مقرّر، به اسلحه و مهمّات و يا ساير اشيا و اموال و لوازم نظامى متعلّق به دولت يا آنچه در اختيار دولت است، خسارتى وارد آورند يا اين‌كه بر اثر بى‌احتياطى يا عدم اجراى نظامات و دستورات مقرّر موجب فقدان يا از بين رفتن آن‌ها بشوند، به حبس عادى از يازده روز تا يك سال و جبران خسارت وارده محكوم مى‌گردند. [١]

هر يك از مستخدمين و مأمورين دولتى كه مأمور اخذ مالى به نفع دولت است، برخلاف قانون يا زياده بر مقرّرات قانونى وجه يا مالى اخذ كند يا امر به اخذ آن نمايد، به مجازات شلاق تا ٧٤ ضربه و تأديه وجوهى كه بدون حق گرفته است، محكوم خواهد شد ... [٢]

٤- جعل و تزوير

هرگونه جعل و تزوير، خدعه و اعمال فريبكارانه درباره بيت‌المال كه به‌نحوى سود غير قانونى و غير شرعى براى شخص فراهم آورد، علاوه بر حرمت شرعى و ممنوعيت قانونى و زشتى اخلاقى، ضمانت‌آور است.

استفتاى ١- اگر فرد شاغل در اداره‌اى (خصوصى يا دولتى) باشد كه وظيفه او تهيّه جنس يا پيمان‌كار مناسب (از نظر كيفى و كمّى قرارداد) است و على‌رغم وجود مراكز مختلف حقيقى و حقوقى، به‌آشناى خود مراجعه و شرط مى‌كند كه اگر اين كار را با تو قرارداد نمايم (يا كالايى را خريدارى كنم)، درصدى از سود حاصله را شريك بشوم، اين شرط، شرعاً چه حكمى دارد؟

ج- صورت شرعى ندارد و باطل است.

استفتاى ٢- اگر فرد مذكور در مسأله (پيش) على‌رغم مسؤوليّت اداره خود، به‌عنوان بازارياب شركتى در خارج از اداره هم باشد و خود بازاريابى از اداره براى شركت را


[١] - مجموعۀ كامل قوانين و مقرّرات جزايى، محمّدحسن وطنى، ص ٧١٥-٧١٦

[٢] - قانون مجازات اسلامى (تعزيرات)، مادّۀ ٧٨