فقه مدیریتی
(١)
پیشگفتار
٩ ص
(٢)
مقدمه
١٣ ص
(٣)
1- فقه
١٥ ص
(٤)
2- مدیریت
١٥ ص
(٥)
3- فقه مدیریتی
١٦ ص
(٦)
4- جایگاه مدیریت
١٧ ص
(٧)
5- حوزه اختیارات مدیران
١٨ ص
(٨)
وجدان کاری
٢١ ص
(٩)
کاربرد عملی
٢٢ ص
(١٠)
چند استفتا پیرامون وجدان کاری
٢٤ ص
(١١)
انضباط
٢٦ ص
(١٢)
الف جنية معنوي
٢٧ ص
(١٣)
ب - جنبة ظاهري
٢٧ ص
(١٤)
انضباط مدیران
٢٨ ص
(١٥)
حیطه بندی قوانین
٣١ ص
(١٦)
الف قوانین و مقررات عمومی
٣١ ص
(١٧)
ب - قوانین و مقررات سازمانی
٣٤ ص
(١٨)
سلسله مراتب
٣٧ ص
(١٩)
وجوب شرعی
٣٨ ص
(٢٠)
سلسله مراتب و برادری
٣٨ ص
(٢١)
عزل و نصب
٤٠ ص
(٢٢)
عزل و نصب مشروع
٤٢ ص
(٢٣)
تشویق و تنبیه
٤٣ ص
(٢٤)
چارچوب تشویقات و تنبیهات
٤٥ ص
(٢٥)
مصلحت سازمان
٤٧ ص
(٢٦)
1- رعایت کامل قانون و مقررات سازمان
٤٧ ص
(٢٧)
2- کادرسازی
٤٨ ص
(٢٨)
3- ابتکار و نوآوری
٤٩ ص
(٢٩)
4- آسیب زدایی
٤٩ ص
(٣٠)
5-برنامه ریزی اصولی
٥٢ ص
(٣١)
6- مردم داری
٥٣ ص
(٣٢)
حقوق افراد
٥٤ ص
(٣٣)
1- پرداخت حقوق و مزايا
٥٥ ص
(٣٤)
2- تأمین حقوق معنوی
٥٦ ص
(٣٥)
3- پرهیز از ظلم و پایمال کردن حقوق نیروها
٥٧ ص
(٣٦)
قلمرو بیت المال
٦١ ص
(٣٧)
استفاده از بیت المال
٦٢ ص
(٣٨)
بهره وری مدیریتی
٦٤ ص
(٣٩)
بهره برداری شخصی
٦٧ ص
(٤٠)
پرهیز از اسراف و تبذیر
٦٨ ص
(٤١)
دقت در به کارگیری نیروی انسانی
٧٢ ص
(٤٢)
الف - گزینش صحیح
٧٢ ص
(٤٣)
ب چینش
٧٣ ص
(٤٤)
ج – بهره وری
٧٤ ص
(٤٥)
وقت بیت المال
٧٥ ص
(٤٦)
استفتائات از محضر مقام معظم فرماندهی کل قوا
٧٦ ص
(٤٧)
توصیه های امام امّت
٧٨ ص
(٤٨)
انواع ضمان
٧٩ ص
(٤٩)
الف - ضمان عقدي
٧٩ ص
(٥٠)
ب- ضمان قهری
٨٠ ص
(٥١)
قلمرو ضمان
٨٠ ص
(٥٢)
قصور و تقص
٨١ ص
(٥٣)
احکام قصور و تقصیر
٨٢ ص
(٥٤)
استفتائات
٨٢ ص
(٥٥)
اهم مصادیق ضمان مدیریتی
٨٤ ص
(٥٦)
1- امتناع از انجام وظیفه
٨٤ ص
(٥٧)
2- تصرف غیر قانونی
٨٥ ص
(٥٨)
3- اقدام یا اهمال خودسرانه
٨٥ ص
(٥٩)
4- جعل و تزویر
٨٦ ص
(٦٠)
چگونگی جبران خسارت
٨٧ ص
(٦١)
چند استفتا
٨٩ ص
(٦٢)
1- حفظ آبروی نیروها
٩٢ ص
(٦٣)
2- پرهیز از فحاشی و ناسزاگویی
٩٤ ص
(٦٤)
اقسام فحش
٩٥ ص
(٦٥)
قداست محیط کار
٩٥ ص
(٦٦)
3- رازداری
٩٧ ص
(٦٧)
حیطه بندی اسرار
٩٧ ص
(٦٨)
یک نکته
٩٩ ص
(٦٩)
4 پرهیز از غیبت و تجسس
١٠١ ص
(٧٠)
چند استفتا
١٠٢ ص
(٧١)
در حوزه مدیریت
١٠٣ ص
(٧٢)
تجسس
١٠٣ ص
(٧٣)
5- اجتناب از دروغ
١٠٥ ص
(٧٤)
دروغ های مجاز
١٠٦ ص
(٧٥)
توريه
١٠٧ ص
(٧٦)
6- برائت از چاپلوسان
١٠٩ ص
(٧٧)
روان شناسی چاپلوسی
١٠٩ ص
(٧٨)
فهرست منابع
١١١ ص

فقه مدیریتی - الهامی نیا، علی اصغر - الصفحة ١٠١ - ٤ پرهیز از غیبت و تجسس

هر نحو به كسى كه صلاحيت اطّلاع بر آن را ندارد بدهد يا آن‌ها را به نحوى از نقشه‌ها يا اسرار مزبور، مطلّع سازد يا به‌طور كلّى مرتكب عملى شود كه متضمّن قسمتى از جاسوسى باشد، نظر به كيفيّت جرم، به يك تا ده سال حبس محكوم خواهد شد. [١]

در ماده ٤ همان قانون آمده است:

هر يك از مستخدمين ادارات يا مأمورين دولتى يا ساير اشخاصى كه به‌مناسبت مأموريت يا جهت رسمى ديگرى از اسرار مذاكرات يا مراسلات سرّى دولت يا تصميمات دولت راجع به امور نظامى از قبيل حركت قشون دولتى، مطلّع شود و اسرار مزبور را بدون اجازه دولت، عمداً به مأمورين دولت متخاصم بلا واسطه يا مع‌الواسطه ابراز نمايد، در حكم محارب است و در صورتى كه به دولت غير متخاصم بدهد، به حبس از سه سال تا ده سال محكوم مى‌شود. [٢]

٤- پرهيز از غيبت و تجسّس‌

غير از پيامبران و امامان و اولياى معصوم الهى، ديگران، كم و بيش، عيب و نقصى در اعضاى بدن، اخلاق يا رفتار آنان يافت مى‌شود كه ممكن است نهان يا آشكار باشد. خرد آدمى و شريعت الهى بر پوشاندن و استتار چنين عيوب اتّفاق نظر دارند و به صاحب عيب و ديگران- جز در موارد نادر و استثنايى- اجازه نداده‌اند كه با بازگويى آن‌ها اذهان و فضاى جامعه را آلوده سازند و شخص معيوب را تحقير كنند، از اين رو، كارهايى چون تهمت، غيبت، تجسّس، ناسزاگويى و ... حرام و ممنوع شمرده شده است. امام خمينى قدس سره در معناى غيبت فرموده است:

اگر [كسى‌] به قصد تنقيص و عيب‌جويى، كلامى پشت سر مؤمنى بگويد كه مطابق واقع هم باشد «غيبت» است. [٣]

حرمت غيبت فى‌الجمله اجماعى، بلكه از ضروريات فقه است و از كباير و موبقات است ... از براى اين موبقه كبيره، در عالم غيب و سپس پرده ملكوت، صورت مشوّه‌


[١] - مجموعه كامل قوانين و مقرّرات (تعزيرات)، محمّدحسن وطنى، ص ٣١٢

[٢] - همان، ص ٣١١

[٣] - استفتائات از محضر امام خمينى، ج ٢، ص ٦١٩