فقه مدیریتی
(١)
پیشگفتار
٩ ص
(٢)
مقدمه
١٣ ص
(٣)
1- فقه
١٥ ص
(٤)
2- مدیریت
١٥ ص
(٥)
3- فقه مدیریتی
١٦ ص
(٦)
4- جایگاه مدیریت
١٧ ص
(٧)
5- حوزه اختیارات مدیران
١٨ ص
(٨)
وجدان کاری
٢١ ص
(٩)
کاربرد عملی
٢٢ ص
(١٠)
چند استفتا پیرامون وجدان کاری
٢٤ ص
(١١)
انضباط
٢٦ ص
(١٢)
الف جنية معنوي
٢٧ ص
(١٣)
ب - جنبة ظاهري
٢٧ ص
(١٤)
انضباط مدیران
٢٨ ص
(١٥)
حیطه بندی قوانین
٣١ ص
(١٦)
الف قوانین و مقررات عمومی
٣١ ص
(١٧)
ب - قوانین و مقررات سازمانی
٣٤ ص
(١٨)
سلسله مراتب
٣٧ ص
(١٩)
وجوب شرعی
٣٨ ص
(٢٠)
سلسله مراتب و برادری
٣٨ ص
(٢١)
عزل و نصب
٤٠ ص
(٢٢)
عزل و نصب مشروع
٤٢ ص
(٢٣)
تشویق و تنبیه
٤٣ ص
(٢٤)
چارچوب تشویقات و تنبیهات
٤٥ ص
(٢٥)
مصلحت سازمان
٤٧ ص
(٢٦)
1- رعایت کامل قانون و مقررات سازمان
٤٧ ص
(٢٧)
2- کادرسازی
٤٨ ص
(٢٨)
3- ابتکار و نوآوری
٤٩ ص
(٢٩)
4- آسیب زدایی
٤٩ ص
(٣٠)
5-برنامه ریزی اصولی
٥٢ ص
(٣١)
6- مردم داری
٥٣ ص
(٣٢)
حقوق افراد
٥٤ ص
(٣٣)
1- پرداخت حقوق و مزايا
٥٥ ص
(٣٤)
2- تأمین حقوق معنوی
٥٦ ص
(٣٥)
3- پرهیز از ظلم و پایمال کردن حقوق نیروها
٥٧ ص
(٣٦)
قلمرو بیت المال
٦١ ص
(٣٧)
استفاده از بیت المال
٦٢ ص
(٣٨)
بهره وری مدیریتی
٦٤ ص
(٣٩)
بهره برداری شخصی
٦٧ ص
(٤٠)
پرهیز از اسراف و تبذیر
٦٨ ص
(٤١)
دقت در به کارگیری نیروی انسانی
٧٢ ص
(٤٢)
الف - گزینش صحیح
٧٢ ص
(٤٣)
ب چینش
٧٣ ص
(٤٤)
ج – بهره وری
٧٤ ص
(٤٥)
وقت بیت المال
٧٥ ص
(٤٦)
استفتائات از محضر مقام معظم فرماندهی کل قوا
٧٦ ص
(٤٧)
توصیه های امام امّت
٧٨ ص
(٤٨)
انواع ضمان
٧٩ ص
(٤٩)
الف - ضمان عقدي
٧٩ ص
(٥٠)
ب- ضمان قهری
٨٠ ص
(٥١)
قلمرو ضمان
٨٠ ص
(٥٢)
قصور و تقص
٨١ ص
(٥٣)
احکام قصور و تقصیر
٨٢ ص
(٥٤)
استفتائات
٨٢ ص
(٥٥)
اهم مصادیق ضمان مدیریتی
٨٤ ص
(٥٦)
1- امتناع از انجام وظیفه
٨٤ ص
(٥٧)
2- تصرف غیر قانونی
٨٥ ص
(٥٨)
3- اقدام یا اهمال خودسرانه
٨٥ ص
(٥٩)
4- جعل و تزویر
٨٦ ص
(٦٠)
چگونگی جبران خسارت
٨٧ ص
(٦١)
چند استفتا
٨٩ ص
(٦٢)
1- حفظ آبروی نیروها
٩٢ ص
(٦٣)
2- پرهیز از فحاشی و ناسزاگویی
٩٤ ص
(٦٤)
اقسام فحش
٩٥ ص
(٦٥)
قداست محیط کار
٩٥ ص
(٦٦)
3- رازداری
٩٧ ص
(٦٧)
حیطه بندی اسرار
٩٧ ص
(٦٨)
یک نکته
٩٩ ص
(٦٩)
4 پرهیز از غیبت و تجسس
١٠١ ص
(٧٠)
چند استفتا
١٠٢ ص
(٧١)
در حوزه مدیریت
١٠٣ ص
(٧٢)
تجسس
١٠٣ ص
(٧٣)
5- اجتناب از دروغ
١٠٥ ص
(٧٤)
دروغ های مجاز
١٠٦ ص
(٧٥)
توريه
١٠٧ ص
(٧٦)
6- برائت از چاپلوسان
١٠٩ ص
(٧٧)
روان شناسی چاپلوسی
١٠٩ ص
(٧٨)
فهرست منابع
١١١ ص

فقه مدیریتی - الهامی نیا، علی اصغر - الصفحة ٢٤ - چند استفتا پیرامون وجدان کاری

١٢- به همه قوانين و مقرّرات، پايبندى نشان مى‌دهد.

١٣- هميشه و همه جا مصالح عمومى را بر منافع شخصى ترجيح مى‌دهد.

١٤- نسبت به همكاران و همنوعان، ايثار و فداكارى مى‌كند و در موقع لزوم از نثار مال و جان خويش، دريغ نمى‌ورزد.

چند استفتا پيرامون وجدان كارى‌

در اين‌جا برخى از فتاواى امام خمينى قدس سره را كه با مسأله وجدان كارى ارتباط دارد، بيان مى‌كنيم.

س ١- چندين سال است در اداره دولتى كار مى‌كنم، ولى از آن‌جايى كه نتوانسته‌ام درست و صحيح دينم را ادا كنم و خودم را بدهكار مى‌دانم، خواستم بدانم آيا مى‌توانم براى اداى دينم در يكى از ارگان‌ها يا مساجد و يا درمان‌گاه‌هاى متعلّق به مردم كار كنم يا اين‌كه حتماً بايد در همان سازمان كار كنم؟ و يا اين‌كه مى‌توانم پول كم كارى را حساب كنم و بپردازم يا نه؟ اگر مى‌شود، به چه حساب و كجا بپردازم؟

ج- به همان سازمان كه مديون هستيد بايد ادا نماييد. [١]

س ٢- در بعضى از مكان‌هاى حسّاس و مقرهاى سپاه و بسيج و خانه‌هاى شخصيّت‌هاى مملكتى، پاسدارها و نيروهاى انتظامى، مجبور هستند به خانه‌هاى اطراف و يا به پشت بام‌ها يا توى خانه‌ها نگاه بكنند، آيا اين امر از نظر شرعى صحيح مى‌باشد؟

ج- مقرّرات شرعى را بايد مراعات نمايند. [٢]

س ٣- اين جانب در كارخانه‌اى كار مى‌كنم كه كارش آبميوه‌گيرى است، بفرماييد چه وظيفه‌اى در مقابل كارهاى نامشروع اين كارخانه دارم، براى اين‌كه به ما دستور مى‌دهند در آب پرتقال، آب مخلوط نماييم، آيا به كار خود ادامه بدهيم يا نه؟

ج- اگر مى‌دانيد كه در وقت فروش به‌عنوان آب پرتقال خالص فروخته مى‌شود بايد


[١] - استفتاءات از محضر امام خمينى، ج ٢، ص ٢٨٤

[٢] - ٣٨٠ استفتاى جديد از امام امّت، ص ٨٦