فقه مدیریتی - الهامی نیا، علی اصغر - الصفحة ٣٠ - انضباط مدیران
امر به معروف و نهى از منكر بر همه ملّت واجب است؛ اگر يك خلافى يكى كرد بايد او را نهى بكنيد، بايد بازداريد او را از اين كار و اگر چنانچه يك آدمى در يك پادگانى يك عملى كرد كه برخلاف وظيفه بود بايد اطّلاع بدهيد تا اين كه اين را جلويش را بگيرند. [١]
٤- اجراى آييننامه انضباطى
آييننامههاى انضباطى، خط مشى و چارچوب قانونى نظم و انضباط نيروهاى مسلّح را تعيين مىكند و فرماندهان و مديران بايد از اين ابزار كارآمد در جهت ايجاد و تقويت نظم يگان خويش سود ببرند. فرمانده معظّم كلّ قوا درباره آييننامه انضباطى مىفرمايد:
آييننامههاى انضباطى غالباً مثل بقيّه حقيقتها و نواميس آفرينش و طبيعت هستند ...
كشف شدنى است، بر اثر مرور زمان اينها تكميل شده و كشف شده، تدوين شده و حالا به دست ما رسيده، البتّه اصول ارزشى و مبانى ارزشى در اينها تأثير تام و تمام دارد ... اين آييننامه را ابلاغ كنيد و در اجراى آن با دقّت و با مراقبت، سختگيرى كنيد ... آييننامه انضباطى را با قدرت تمام اعمال كنيد. آييننامه انضباطى، سمبل انضباط است. [٢]
و در ديدار با فرماندهان نيروى زمينى سپاه، بر اجراى آييننامه، تأكيد كرده، مىفرمايد:
... نكته آخر در اين باب، مسأله اجراى كامل آييننامه انضباطى است اين آييننامه را مو به مو اجرا كنيد و هيچ كم نگذاريد؛ چون در سپاه مطلقاً چنين عادتى بر اجراى آييننامه وجود نداشته است ... [اجراى] اين آييننامه، واجب و لازم است. [٣]
[١] - صحيفۀ نور، ج ١٣، ص ٦٠
[٢] - رويدادها و تحليل، ش ٦٩، ص ٢٠-٢١
[٣] - حديث ولايت، ج ٧، ص ١٠٥-١٠٦