فقه مدیریتی
(١)
پیشگفتار
٩ ص
(٢)
مقدمه
١٣ ص
(٣)
1- فقه
١٥ ص
(٤)
2- مدیریت
١٥ ص
(٥)
3- فقه مدیریتی
١٦ ص
(٦)
4- جایگاه مدیریت
١٧ ص
(٧)
5- حوزه اختیارات مدیران
١٨ ص
(٨)
وجدان کاری
٢١ ص
(٩)
کاربرد عملی
٢٢ ص
(١٠)
چند استفتا پیرامون وجدان کاری
٢٤ ص
(١١)
انضباط
٢٦ ص
(١٢)
الف جنية معنوي
٢٧ ص
(١٣)
ب - جنبة ظاهري
٢٧ ص
(١٤)
انضباط مدیران
٢٨ ص
(١٥)
حیطه بندی قوانین
٣١ ص
(١٦)
الف قوانین و مقررات عمومی
٣١ ص
(١٧)
ب - قوانین و مقررات سازمانی
٣٤ ص
(١٨)
سلسله مراتب
٣٧ ص
(١٩)
وجوب شرعی
٣٨ ص
(٢٠)
سلسله مراتب و برادری
٣٨ ص
(٢١)
عزل و نصب
٤٠ ص
(٢٢)
عزل و نصب مشروع
٤٢ ص
(٢٣)
تشویق و تنبیه
٤٣ ص
(٢٤)
چارچوب تشویقات و تنبیهات
٤٥ ص
(٢٥)
مصلحت سازمان
٤٧ ص
(٢٦)
1- رعایت کامل قانون و مقررات سازمان
٤٧ ص
(٢٧)
2- کادرسازی
٤٨ ص
(٢٨)
3- ابتکار و نوآوری
٤٩ ص
(٢٩)
4- آسیب زدایی
٤٩ ص
(٣٠)
5-برنامه ریزی اصولی
٥٢ ص
(٣١)
6- مردم داری
٥٣ ص
(٣٢)
حقوق افراد
٥٤ ص
(٣٣)
1- پرداخت حقوق و مزايا
٥٥ ص
(٣٤)
2- تأمین حقوق معنوی
٥٦ ص
(٣٥)
3- پرهیز از ظلم و پایمال کردن حقوق نیروها
٥٧ ص
(٣٦)
قلمرو بیت المال
٦١ ص
(٣٧)
استفاده از بیت المال
٦٢ ص
(٣٨)
بهره وری مدیریتی
٦٤ ص
(٣٩)
بهره برداری شخصی
٦٧ ص
(٤٠)
پرهیز از اسراف و تبذیر
٦٨ ص
(٤١)
دقت در به کارگیری نیروی انسانی
٧٢ ص
(٤٢)
الف - گزینش صحیح
٧٢ ص
(٤٣)
ب چینش
٧٣ ص
(٤٤)
ج – بهره وری
٧٤ ص
(٤٥)
وقت بیت المال
٧٥ ص
(٤٦)
استفتائات از محضر مقام معظم فرماندهی کل قوا
٧٦ ص
(٤٧)
توصیه های امام امّت
٧٨ ص
(٤٨)
انواع ضمان
٧٩ ص
(٤٩)
الف - ضمان عقدي
٧٩ ص
(٥٠)
ب- ضمان قهری
٨٠ ص
(٥١)
قلمرو ضمان
٨٠ ص
(٥٢)
قصور و تقص
٨١ ص
(٥٣)
احکام قصور و تقصیر
٨٢ ص
(٥٤)
استفتائات
٨٢ ص
(٥٥)
اهم مصادیق ضمان مدیریتی
٨٤ ص
(٥٦)
1- امتناع از انجام وظیفه
٨٤ ص
(٥٧)
2- تصرف غیر قانونی
٨٥ ص
(٥٨)
3- اقدام یا اهمال خودسرانه
٨٥ ص
(٥٩)
4- جعل و تزویر
٨٦ ص
(٦٠)
چگونگی جبران خسارت
٨٧ ص
(٦١)
چند استفتا
٨٩ ص
(٦٢)
1- حفظ آبروی نیروها
٩٢ ص
(٦٣)
2- پرهیز از فحاشی و ناسزاگویی
٩٤ ص
(٦٤)
اقسام فحش
٩٥ ص
(٦٥)
قداست محیط کار
٩٥ ص
(٦٦)
3- رازداری
٩٧ ص
(٦٧)
حیطه بندی اسرار
٩٧ ص
(٦٨)
یک نکته
٩٩ ص
(٦٩)
4 پرهیز از غیبت و تجسس
١٠١ ص
(٧٠)
چند استفتا
١٠٢ ص
(٧١)
در حوزه مدیریت
١٠٣ ص
(٧٢)
تجسس
١٠٣ ص
(٧٣)
5- اجتناب از دروغ
١٠٥ ص
(٧٤)
دروغ های مجاز
١٠٦ ص
(٧٥)
توريه
١٠٧ ص
(٧٦)
6- برائت از چاپلوسان
١٠٩ ص
(٧٧)
روان شناسی چاپلوسی
١٠٩ ص
(٧٨)
فهرست منابع
١١١ ص

فقه مدیریتی - الهامی نیا، علی اصغر - الصفحة ٥٠ - ٤- آسیب زدایی

يكسويى نيروهاى مسلّح با يكديگر و اتّحاد آنان با ملّت، خواسته دين و خِرَد است كه مسؤولان و فرماندهان نظامى همواره بايد در ايجاد و تقويت و حفظ آن كوشا باشند. امام راحل قدس سره در ضرورت موضوع مى‌فرمايد:

همكارى قواى انتظاميه از واجبات شرعيّه است و متفرّق شدنشان خلاف شرع است. [١]

عقل ما و ديانت ما و اسلام و همه چيز اقتضا مى‌كند كه ما، حالا وقتى بنا شد كه همه با ما بدند، با هم خوب باشيم، طرفدار هم باشيم، ارتش طرفدار سپاه باشد، سپاه طرفدار ارتش باشد و همه ارگان‌ها طرفدار هم باشند؛ اين نخواهد ارتش را از بين ببرد، آن نخواهد سپاه را از بين ببرد ... همه بايد با هم باشند. اين يك تكليف الهى است به عهده ما و به عهده همه ملّت. [٢]

حضرت آيت‌اللّه خامنه‌اى نيز در اين باره مى‌فرمايد:

مسأله وحدت نيروهاى مسلّح، يكى از واجب‌ترين فرايض شماست، ما امروز به همه نيروهاى مسلّح خود توصيه مى‌كنيم با تفاهم و صفا و مهربانى، در تمام مراحل نظامى، كارها را پيش ببرند و اتحاد و يكپارچگى خود را حفظ كنند. [٣]

ب- پرهيز از گروه‌گرايى: عضويت يا همكارى نيروهاى نظامى در حزب، گروه، دسته و باندهاى رسمى و غير رسمى، به هر شكلى كه صورت پذيرد، زهرى كشنده است و دير يا زود تشكيلات را با انواع آفت‌ها و از هم پاشيدگى تهديد مى‌كند و فرماندهان و مسؤولان، وظيفه دينى و عقلى دارند كه سپاه را به شدّت از چنين آسيبى مصون بدارند، و گرنه به سپاه و انقلاب و كشور خيانت كرده‌اند. بنيانگذار جمهورى اسلامى ايران در مقطعى فرمودند:

اگر ارتش يا سپاه پاسدار يا ساير قواى مسلّحه در حزب وارد بشود، آن روز بايد فاتحه آن ارتش را خواند؛ در حزب وارد نشويد، در گروه‌ها وارد نشويد. اصلًا تكليف الهى-


[١] - صحيفۀ نور، ج ١٢، ص ٢٥٠

[٢] - همان، ج ٢، ص ٧٢

[٣] - روزنامۀ جمهورى اسلامى، ٦٥/٨/٢٨