فقه مدیریتی
(١)
پیشگفتار
٩ ص
(٢)
مقدمه
١٣ ص
(٣)
1- فقه
١٥ ص
(٤)
2- مدیریت
١٥ ص
(٥)
3- فقه مدیریتی
١٦ ص
(٦)
4- جایگاه مدیریت
١٧ ص
(٧)
5- حوزه اختیارات مدیران
١٨ ص
(٨)
وجدان کاری
٢١ ص
(٩)
کاربرد عملی
٢٢ ص
(١٠)
چند استفتا پیرامون وجدان کاری
٢٤ ص
(١١)
انضباط
٢٦ ص
(١٢)
الف جنية معنوي
٢٧ ص
(١٣)
ب - جنبة ظاهري
٢٧ ص
(١٤)
انضباط مدیران
٢٨ ص
(١٥)
حیطه بندی قوانین
٣١ ص
(١٦)
الف قوانین و مقررات عمومی
٣١ ص
(١٧)
ب - قوانین و مقررات سازمانی
٣٤ ص
(١٨)
سلسله مراتب
٣٧ ص
(١٩)
وجوب شرعی
٣٨ ص
(٢٠)
سلسله مراتب و برادری
٣٨ ص
(٢١)
عزل و نصب
٤٠ ص
(٢٢)
عزل و نصب مشروع
٤٢ ص
(٢٣)
تشویق و تنبیه
٤٣ ص
(٢٤)
چارچوب تشویقات و تنبیهات
٤٥ ص
(٢٥)
مصلحت سازمان
٤٧ ص
(٢٦)
1- رعایت کامل قانون و مقررات سازمان
٤٧ ص
(٢٧)
2- کادرسازی
٤٨ ص
(٢٨)
3- ابتکار و نوآوری
٤٩ ص
(٢٩)
4- آسیب زدایی
٤٩ ص
(٣٠)
5-برنامه ریزی اصولی
٥٢ ص
(٣١)
6- مردم داری
٥٣ ص
(٣٢)
حقوق افراد
٥٤ ص
(٣٣)
1- پرداخت حقوق و مزايا
٥٥ ص
(٣٤)
2- تأمین حقوق معنوی
٥٦ ص
(٣٥)
3- پرهیز از ظلم و پایمال کردن حقوق نیروها
٥٧ ص
(٣٦)
قلمرو بیت المال
٦١ ص
(٣٧)
استفاده از بیت المال
٦٢ ص
(٣٨)
بهره وری مدیریتی
٦٤ ص
(٣٩)
بهره برداری شخصی
٦٧ ص
(٤٠)
پرهیز از اسراف و تبذیر
٦٨ ص
(٤١)
دقت در به کارگیری نیروی انسانی
٧٢ ص
(٤٢)
الف - گزینش صحیح
٧٢ ص
(٤٣)
ب چینش
٧٣ ص
(٤٤)
ج – بهره وری
٧٤ ص
(٤٥)
وقت بیت المال
٧٥ ص
(٤٦)
استفتائات از محضر مقام معظم فرماندهی کل قوا
٧٦ ص
(٤٧)
توصیه های امام امّت
٧٨ ص
(٤٨)
انواع ضمان
٧٩ ص
(٤٩)
الف - ضمان عقدي
٧٩ ص
(٥٠)
ب- ضمان قهری
٨٠ ص
(٥١)
قلمرو ضمان
٨٠ ص
(٥٢)
قصور و تقص
٨١ ص
(٥٣)
احکام قصور و تقصیر
٨٢ ص
(٥٤)
استفتائات
٨٢ ص
(٥٥)
اهم مصادیق ضمان مدیریتی
٨٤ ص
(٥٦)
1- امتناع از انجام وظیفه
٨٤ ص
(٥٧)
2- تصرف غیر قانونی
٨٥ ص
(٥٨)
3- اقدام یا اهمال خودسرانه
٨٥ ص
(٥٩)
4- جعل و تزویر
٨٦ ص
(٦٠)
چگونگی جبران خسارت
٨٧ ص
(٦١)
چند استفتا
٨٩ ص
(٦٢)
1- حفظ آبروی نیروها
٩٢ ص
(٦٣)
2- پرهیز از فحاشی و ناسزاگویی
٩٤ ص
(٦٤)
اقسام فحش
٩٥ ص
(٦٥)
قداست محیط کار
٩٥ ص
(٦٦)
3- رازداری
٩٧ ص
(٦٧)
حیطه بندی اسرار
٩٧ ص
(٦٨)
یک نکته
٩٩ ص
(٦٩)
4 پرهیز از غیبت و تجسس
١٠١ ص
(٧٠)
چند استفتا
١٠٢ ص
(٧١)
در حوزه مدیریت
١٠٣ ص
(٧٢)
تجسس
١٠٣ ص
(٧٣)
5- اجتناب از دروغ
١٠٥ ص
(٧٤)
دروغ های مجاز
١٠٦ ص
(٧٥)
توريه
١٠٧ ص
(٧٦)
6- برائت از چاپلوسان
١٠٩ ص
(٧٧)
روان شناسی چاپلوسی
١٠٩ ص
(٧٨)
فهرست منابع
١١١ ص

فقه مدیریتی - الهامی نیا، علی اصغر - الصفحة ١٠٠ - یک نکته

شش ماه تا سه سال خواهد بود. [١]

و در مادّه ١٠٦ آن نيز آمده است:

اطبا و جرّاحان و قابله‌ها و دوافروشان و كلّيه كسانى كه به مناسبت شغل يا حرفه خود، محرم اسرار مى‌شوند، هرگاه در غير از مواردى كه برحسب قانون ملزم مى‌باشند، اسرار مردم را افشا كنند، به شلاق تا ٧٤ ضربه محكوم مى‌شوند. [٢]

ه- ملّى: در محدوده كشورى نيز اسرار و اطّلاعاتى يافت مى‌شود كه مربوط به همه ملّت و مملكت است و از منظر خرد و عرف و وجدان بايد از دسترس بيگانگان مصون و محفوظ بماند، چنين مسؤوليّتى متوجّه همه شهروندان مى‌شود، گرچه كسانى كه اسرار و اطّلاعات بيشترى در اختيار دارند، بيش از ديگران بايد احساس مسووليّت و اعمال مراقبت نمايند. اين‌گونه اسرار و اطّلاعات، به شَرَف ملّى، موجوديت نظام و تماميت ارضى كشور مربوط مى‌شود و حفظ و صيانت آن‌ها نيز از غيرت دينى، وطن‌دوستى، وفا و صداقت و انسانيت افراد، نشأت مى‌گيرد؛ چنان كه افشاى اسرار ملّى- اگر عمدى باشد- وطن فروشى، خيانت و گناه و جرم محسوب مى‌شود و برخلاف كرامت و انسانيت است و كسانى كه در جايگاه مسؤوليّت و مديريت مرتكب چنين خلافى بشوند، شايستگى كارى خويش را نيز از دست مى‌دهند؛

اگر برخى از رؤساى ممالك اسلامى يا نمايندگان مجلس، موجب نفوذ سياسى يا اقتصادى بيگانگان در مملكت اسلامى شوند، به‌گونه‌اى كه اسلام و استقلال كشور- گرچه در دراز مدّت- در خطر قرار بگيرد، چنين شخصى خائن است و از هر مقامى كه دارد خود به خود عزل مى‌شود. [٣]

در ماده ٧ قانون تعزيرات نيز چنين آمده است؛

هر كس نقشه‌ها يا اسرارى را كه راجع به سياست داخلى يا خارجى مملكت است به‌


[١] - ر. ك. حقوق ادارى، ص ١٨٧-١٨٨

[٢] - همان

[٣] - تحريرالوسيله، ج ١، ص ٤٨٦، مسألۀ ٩