فقه مدیریتی
(١)
پیشگفتار
٩ ص
(٢)
مقدمه
١٣ ص
(٣)
1- فقه
١٥ ص
(٤)
2- مدیریت
١٥ ص
(٥)
3- فقه مدیریتی
١٦ ص
(٦)
4- جایگاه مدیریت
١٧ ص
(٧)
5- حوزه اختیارات مدیران
١٨ ص
(٨)
وجدان کاری
٢١ ص
(٩)
کاربرد عملی
٢٢ ص
(١٠)
چند استفتا پیرامون وجدان کاری
٢٤ ص
(١١)
انضباط
٢٦ ص
(١٢)
الف جنية معنوي
٢٧ ص
(١٣)
ب - جنبة ظاهري
٢٧ ص
(١٤)
انضباط مدیران
٢٨ ص
(١٥)
حیطه بندی قوانین
٣١ ص
(١٦)
الف قوانین و مقررات عمومی
٣١ ص
(١٧)
ب - قوانین و مقررات سازمانی
٣٤ ص
(١٨)
سلسله مراتب
٣٧ ص
(١٩)
وجوب شرعی
٣٨ ص
(٢٠)
سلسله مراتب و برادری
٣٨ ص
(٢١)
عزل و نصب
٤٠ ص
(٢٢)
عزل و نصب مشروع
٤٢ ص
(٢٣)
تشویق و تنبیه
٤٣ ص
(٢٤)
چارچوب تشویقات و تنبیهات
٤٥ ص
(٢٥)
مصلحت سازمان
٤٧ ص
(٢٦)
1- رعایت کامل قانون و مقررات سازمان
٤٧ ص
(٢٧)
2- کادرسازی
٤٨ ص
(٢٨)
3- ابتکار و نوآوری
٤٩ ص
(٢٩)
4- آسیب زدایی
٤٩ ص
(٣٠)
5-برنامه ریزی اصولی
٥٢ ص
(٣١)
6- مردم داری
٥٣ ص
(٣٢)
حقوق افراد
٥٤ ص
(٣٣)
1- پرداخت حقوق و مزايا
٥٥ ص
(٣٤)
2- تأمین حقوق معنوی
٥٦ ص
(٣٥)
3- پرهیز از ظلم و پایمال کردن حقوق نیروها
٥٧ ص
(٣٦)
قلمرو بیت المال
٦١ ص
(٣٧)
استفاده از بیت المال
٦٢ ص
(٣٨)
بهره وری مدیریتی
٦٤ ص
(٣٩)
بهره برداری شخصی
٦٧ ص
(٤٠)
پرهیز از اسراف و تبذیر
٦٨ ص
(٤١)
دقت در به کارگیری نیروی انسانی
٧٢ ص
(٤٢)
الف - گزینش صحیح
٧٢ ص
(٤٣)
ب چینش
٧٣ ص
(٤٤)
ج – بهره وری
٧٤ ص
(٤٥)
وقت بیت المال
٧٥ ص
(٤٦)
استفتائات از محضر مقام معظم فرماندهی کل قوا
٧٦ ص
(٤٧)
توصیه های امام امّت
٧٨ ص
(٤٨)
انواع ضمان
٧٩ ص
(٤٩)
الف - ضمان عقدي
٧٩ ص
(٥٠)
ب- ضمان قهری
٨٠ ص
(٥١)
قلمرو ضمان
٨٠ ص
(٥٢)
قصور و تقص
٨١ ص
(٥٣)
احکام قصور و تقصیر
٨٢ ص
(٥٤)
استفتائات
٨٢ ص
(٥٥)
اهم مصادیق ضمان مدیریتی
٨٤ ص
(٥٦)
1- امتناع از انجام وظیفه
٨٤ ص
(٥٧)
2- تصرف غیر قانونی
٨٥ ص
(٥٨)
3- اقدام یا اهمال خودسرانه
٨٥ ص
(٥٩)
4- جعل و تزویر
٨٦ ص
(٦٠)
چگونگی جبران خسارت
٨٧ ص
(٦١)
چند استفتا
٨٩ ص
(٦٢)
1- حفظ آبروی نیروها
٩٢ ص
(٦٣)
2- پرهیز از فحاشی و ناسزاگویی
٩٤ ص
(٦٤)
اقسام فحش
٩٥ ص
(٦٥)
قداست محیط کار
٩٥ ص
(٦٦)
3- رازداری
٩٧ ص
(٦٧)
حیطه بندی اسرار
٩٧ ص
(٦٨)
یک نکته
٩٩ ص
(٦٩)
4 پرهیز از غیبت و تجسس
١٠١ ص
(٧٠)
چند استفتا
١٠٢ ص
(٧١)
در حوزه مدیریت
١٠٣ ص
(٧٢)
تجسس
١٠٣ ص
(٧٣)
5- اجتناب از دروغ
١٠٥ ص
(٧٤)
دروغ های مجاز
١٠٦ ص
(٧٥)
توريه
١٠٧ ص
(٧٦)
6- برائت از چاپلوسان
١٠٩ ص
(٧٧)
روان شناسی چاپلوسی
١٠٩ ص
(٧٨)
فهرست منابع
١١١ ص

فقه مدیریتی - الهامی نیا، علی اصغر - الصفحة ٩٨ - حیطه بندی اسرار

پسر، مادر و دختر و ... رازى نهفته باشد كه ديگران نبايد به آن دست يابند. آيات سه و چهار سوره تحريم يكى از همسران پيغمبر را نكوهش كرده كه چرا رازى را كه پيامبر ٦ به او سپرده بود افشا كرده است.

ج- سازمانى: براى بسيارى از سازمان‌هاى شخصى يا دولتى، مطالبى به عنوان راز مطرح است كه براى خارج از سازمان نبايد افشا شود، اين‌گونه اسرار به‌عنوان «اسناد طبقه‌بندى شده» با اولويت، محرمانه، فوق محرمانه، سرّى، به‌كلى سرّى يا فوق سرّى، دسته‌بندى مى‌شود و افراد خاصّى مى‌توانند از آن آگاه شوند و افشاى آن‌ها براى ديگران، آسيب جدّى و حتّى ممكن است نابودى سازمان را در پى داشته باشد.

بحث اسرار و اطّلاعات در مورد سازمان‌هاى نظامى و امنيّتى به شكل حياتى و جدّى‌تر مطرح است و مى‌توان گفت هستى و نيستى اين‌گونه سازمان‌ها به حفظ يا افشاى اسرار و اطّلاعات آن‌ها بستگى دارد، به همين دليل، افشاى كوچك‌ترين سند طبقه‌بندى شده براى افراد غير مجاز علاوه بر اين‌گناه شرعى است، جرم نيز محسوب مى‌شود و قابل پيگرد قانونى است.

د- مردمى: اسرار نهفته اشخاص حقيقى و حقوقى نيز از احترام خاصّ خود، برخوردار است و بايد از دسترس نامحرمان، مصون بماند. امام خمينى قدس سره دراين‌باره فرموده است:

اسرار مردم هر چه باشد، فاش كردن برخلاف اسلام است. [١]

و در فرمان هشت مادّه‌اى نيز مى‌نويسد:

هيچ كس حق ندارد ... به تلفن يا نوار ضبط صوت ديگرى به نام كشف جرم يا كشف مركز گناه، گوش كند و يا براى كشف گناه و جرم- هر چند گناه بزرگ باشد- شنود بگذارد و يا دنبال اسرار مردم باشد و تجسّس از گناهان غير نمايد، يا اسرارى را كه از غير به او رسيده- ولو براى يك نفر- فاش كند. تمام اين‌ها جرم و گناه است و بعضى از آن‌ها چون اشاعه فحشا و گناهان، از كبائر بسيار بزرگ است و مرتكبين هر يك از امور فوق، مجرم و مستحقّ تعزير شرعى هستند و بعضى از آن‌ها موجب حدّ شرعى مى‌باشد. [٢]


[١] - صحيفۀ نور، ج ١٤، ص ١٧

[٢] - همان، ج ١٧، ص ١٠٦