فقه مدیریتی - الهامی نیا، علی اصغر - الصفحة ٢٩ - انضباط مدیران
بهترين جاى شما، مطلوبترين نقطهاى كه هستيد بايد يگان زير امر و فرماندهىتان باشد. هر كجا هستيد بايد خودتان را بالاى سر آن برسانيد. غيبت شما از يگان بايستى يك چيز استثنايى باشد. [١]
غيبت هم بايد مجاز و با اطّلاع از مقام مافوق باشد، در غير اينصورت، علاوه بر اينكه تمرّد محسوب مىشود و موجب مجازات است، چنانچه مديرى بدون اجازه سازمان چنين كند و در انجام وظيفه محوّله كوتاهى نمايد، به مقدارى كه كوتاهى كرده، مديون است. [٢]
٣- مقابله با بىنظمى
مدير بايد در اجراى قانون و مقرّرات و آييننامه انضباطى، پىگير و جدّى باشد و به هيچ عنوان اجازه ندهد ديگران، دست به بىنظمى بزنند. چنين مسامحهاى علاوه بر اينكه به زيان تشكيلات مىباشد، با اصول مديريت و عرف و شرع نيز مخالف است.
رهبر معظّم انقلاب در اين باره نيز مىفرمايد:
هرگونه بىنظمى در انسان، خصلتى است كه بايد سركوب شود. اگر يك انضباط قطعى و خشك و قوى نظامى در كار نباشد، هيچگاه واحدى به خود نظم نخواهد گرفت، مقرّرات نظامى، آن حركات سختى هستند كه روح بىانضباطى را در انسان سركوب مىنمايند. نقش فرماندهى نيز در اينجا بايد خود را نشان دهد و افراد زير نظر او بايد او را عادل و رهبر گروه خود بدانند. تا ايمان و باور شما در دل افرادتان نباشد، فرماندهى صحيح نمىتوانيد انجام دهيد. [٣]
بازرسى و پىگيرى تخلّفات نيز بهعنوان يك وظيفه قانونى و نهى از منكر، از واجبات مديريت است و در ايجاد نظم و كاهش بىنظمى، نقش مؤثّر دارد. حضرت امام خمينى در اين راستا چنين رهنمود مىدهد:
[١] - حديث ولايت، ج ٧، ص ١٠٤
[٢] - ر. ك. استفتائات از محضر امام خمينى، ج ٢، ص ٥٠
[٣] - روزنامۀ جمهورى اسلامى، ٦٣/٣/٢٢