درآمدى بر نظريه نهادى - ايروانى، محمد جواد - الصفحة ٥٩ - ٦- ديدگاه نهادى سلزنيك
در دست بخش خصوصى افتاد و زمين احياء شده كه قرار بود سواحل عمومى شود بدست كارخانههاى خصوصى چوببرى افتاد.
تجزيه و تحليل «سلزنيك» كه براى شمارى از مطالعات مشابه، الگو گرديد به بررسى راههايى مىپرداخت كه در آن هدفهاى اصلى سازمان مىتواند جابجا شود و يا تحليل رود.
«سلزنيك» اصرار دارد كه علاقه و تأكيد وى بر تاريخچه سازمان معين، صرفا بخاطر جنبه تاريخچهاى آن نيست بلكه او در جستجوى «كشف راههاى مشخصى است كه انواع سازمانها در برابر انواع شرايط محيطى از خود نشان مىدهند».
سلزنيك و همكاران به عنوان «جامعهشناسان بالينى» سازمانها عمل مىكردند و مانند روانشناسان كلينكى، عمدتا بر انحراف و جنبههاى غيرمعمولى سازمان توجه مىكردند؛ گرچه در طى زمان اين تأكيد منفى قوى با امور مفيدترى در مورد چگونگى حفظ ارزشهاى گرانقدر، تعديل گرديده است. «سلزنيك» خود تأكيد دارد كه رهبران مىتوانند و مىبايست از رسالت سازمان دفاع نموده و در صورت لزوم آن را مورد تفسير مجدد و تجديدنظر قرار دهند.
بنابراين، اساس ديدگاه سلزنيك درباره سازمانها، تمايز بين فرايند عقلانى، سوگيرى ابزارى و كارآيى هدايتشده ادارى و فرآيند سرشار از ارزش، انطباقپذير و حساس نهادينه شدن است. به زعم وى بعضى از سازمانها فقط سازمان هستند؛ يعنى ابزارهاى عقلانى كه در آن سرمايهگذارى انسانى كم است، چيزى كه مىتوان بدون تأسف آن را كنار گذاشت. ساير سازمانها كه سرمايهگذارى انسانى در آنها اهميت دارد نهادينه مىشوند.
فرآيند نهادى شدن فرآيند رشد ارگانيك است كه در آن سازمان با تلاشهاى گروههاى درونى و ارزشهاى جامعه بيرونى سازگار مىشود.
«سلزنيك» مىگويد كه رهبر ادارى هنگامى يك سياستمدار خواد شد كه