درآمدى بر نظريه نهادى - ايروانى، محمد جواد - الصفحة ٤٥ - ٢- نظريه بوروكراسى وبر
جديد به مديران نوع جديدى از مخبهگرايى را ارائه مىدهند. كل جنبش به عنوان «جامعهشناسى گاو» انگ خورد. درست مانند گاوهاى راضى كه شير بيشترى توليد مىكنند، از كارگران راضى نيز انتظار بازدهى بيشترى مىرود.
معرفى اجمالى مكتب روابط انسانى نمىتواند جنبههاى تئوريكى متنوع، مطالعات تجربى، تلاشهاى اصلاحى و كاربردى آن را نشان دهد. [مطالب ارائه شده] صرفا شرح مختصرى براى پيشنهاد اين مسئله بود كه زمينه آكادميك جامعه شناسى صنعتى اولين بار در كارخانه هاتورن طلوع كرد. مايو به عنوان قابلهاى بود كه آن نوزاد را بدنيا آورد. بعلاوه كار جامعهشناسانه بر روى سازمانها كه در سالهاى ١٩٥٠ رواج يافته بود، عمدتا بوسيله مدل روابط انسانى شكل گرفت. اين مطالعات يا براى پركردن تكههاى گمشده مدل روابط انسانى و يا براى حمله به نواقص و تعصبهاى جنبش بودند. و هزاران كار مطالعاتى كه در ارتباط با انگيزش، روحيه و رهبرى صورت گرفت يا مستقيما يا بطور غيرمستقيمى به يك گروه كوچك از كاركنانى مربوط مىشد كه حتى زمانيكه روشنايى [محيط كار آنان] كاسته مىشود همچنان به افزايش بازده خود ادامه مىدهند.
٢- نظريه بوروكراسى وبر
[١] وبر يكى از تحليلگران برجسته سازمانها و متفكر نابغهاى است كه نظرياتش هنوز هم فهم ما را از پيدايش سازمانها و آثار و عملكرد آنها در ساخت وسيع اجتماعى شكل مىبخشد و غنى ساخته است.
«وبر» اگرچه مشخصا از واژه «نهاد» استفاده نمىكند، ولى ديدگاههاى وى بويژه بحث مشهور او در مورد نوعشناسى نظامهاى ادارى كه سه نوع قدرت را مشخص
[١] - اقتباس از:
اسكات، ريچارد- سازمانها: سيستمهاى عقلايى، طبيعى و باز، ترجمه: حسن ميرزايى اهرنجانى و فلورا سلطانى تيرانى، انتشارات دانشكده مديريت دانشگاه تهران، ص ٨٠- ٨١.