درآمدى بر نظريه نهادى - ايروانى، محمد جواد - الصفحة ١٧٤ - پيشنهادها
به مطالعات موردى انجام شده، محقق به اين نتيجه رسيد كه علاوه بر تأثيرپذيرى معمول نهاد از محيط، تأثيرگذارى آن بر ارزشهاى محيطى (حفظ، تقويت و خلق ارزشها) قابل توجه است كه مدل زير اين رابطه دو طرفه
( ADATATION )
تطبيقپذيرى و(mANIPULATION) اثرگذارى را در يك سيستم دو شاخگى كه يك سوى آن عامل زمان و سوى ديگر ارزشها هستند در يك محيط گستردهتر كه نام آن را محيط جهانى گذاشتهايم نشان مىدهد.
براى روشن شدن رابطه اثرگذارى بر محيط (كه كمتر درباره آن صحبتشده) به نمونه" سازندگى" توجه مىكنيم كه جهادسازندگى با مطرح و نهادى كردن آن و تحريك دستگاههاى اجرائى به سمت آن و آگاه كردن جامعه به اهميت آن و كوشش فراگير در عينيت يافتن آن مفهوم و فرايند سازندگى را به عنوان يك ارزش مورد احترام در جامعه احياء كرد.
پيشنهادها
شتاب تغييرات محيطى، توسعه همزمان فنآورى و ارتباطات و گرايش بيشتر به مسائل انسانى و ارزشى، نزديكى رقابتها در عرصههاى مختلف در اواخر قرن بيستم را مىتوان تا حد زيادى برآيند رشد و گسترش و تنوع سازمانها دانست، البته سازمانها نيز خود برخى اوقات مقهور شرايط محيطى مزبور مىشوند. لذا با اين شرايط جديد- كه انتظار مىرود در اوايل قرن بيست و يك نيز با اشكال جديد تداوم يابد- سازمانهائى مىتوانند به حيات خود ادامه دهند كه اولا همچنان در فرايند رشد و توسعه مذكور نقش خود را به خوبى ايفا كنند و ثانيا آن خصائص و توانائىها را در خود ايجاد كنند كه به سادگى مقهور تغييرات محيطى نشوند. ثالثا در اندازههايى باشند كه در چارچوب ادغام سازيهاى عظيم در سطح بين المللى توانائى بقا و تداوم فعاليت داشته باشند. در دو دهه اخير در بين نظريهپردازان مديريت و سازماندهى و مديران، گرايشهايى براى افزايش اين دو قابليت در سازمانها مشاهده مىشود.