درآمدى بر نظريه نهادى - ايروانى، محمد جواد - الصفحة ٧٤ - ٢- تعامل سازمان و محيط
بنابراين سازمانهايى مانند شركت توانير و بانكها در معرض فشارهاى نهادى و فنى قوى مىباشند. از يك طرف فشارهائى وجود دارد كه شركتهاى آب و برق بايد توليد انرژى، آب و ديگر كالاهاى اساسى را به طور مؤثر و مطمئن انجام دهند.
متشابها از طرف ديگر فشارهاى قوى براى پيروى از مقررات حاكم بر سلامتى، توزيع، قيمتگذارى، كنترل آلودگى و رويههاى استخدامى و غيره وجود دارد. به طور كلى سازمانهاى واقع در اين خانه جدول وظايفى را انجام مىدهند كه الزامات فنى پيچيده را با الزامات قوى «كالاى عمومى» تركيب مىكنند. با حركت به سمت راست جدول، بيشتر سازمانهاى فنى را ملاحظه مىكنيم كه در محيطهايى با ويژگى فنى قوى و نهادى ضعيفتر كار مىكنند. استثناء اين مورد شركتهايى هستند كه عمليات آنها آثار جدى در بهداشت و سلامت كاركنان يا عموم دارند- براى مثال شركتهاى داروسازى.
بسيارى از انواع سازمانها، بخصوص سازمانهاى خدمات حرفهاى مانند مدارس، مساجد و كليساها، مؤسسات رفاهى، شركتهاى قضائى، دلالان بورس در معرض فشارهاى نهادى قوىتر و فنى ضعيفتر مىباشند. نهايتا برخى از سازمانها در محيطهايى كار مىكنند كه نه فشار قوى فنى و نه نهادى وجود ندارد. مثالهاى اين مورد شامل سازمانهايى است كه بسيارى از انواع خدمات شخصى مانند رستورانها و باشگاههاى سلامتى را ارائه مىدهند.
ذيلا به شرح ويژگيهاى هريك از محيطهاى فنى و نهادى مىپردازيم:
ويژگيهاى محيط فنى: شايد عمومىترين مفهوم محيط سازمانها اولين بار بوسيله ديل تحت عنوان محيط وظيفه ارائه گرديد. اين مفهوم به طور وسيعى به عنوان كليه جنبههاى محيطى كه بطور بالقوهاى مرتبط با هدفگذارى و نيل به اهداف مىباشند، تعريف گرديده اما در عمل نوعا محدود به اشاره به منابع واردهها، بازارهاى