بررسى تطبيقى جامعه اسلامى و جامعه مدنى - خطیبی کوشکک، محمد - الصفحة ٢٤
٣- ٢- ٣. ويژگيهاى كارگزاران جامعه اسلامى: از تفاوتهاى عمده جامعه اسلامى با جامعه مدنى غربى اين است كه در جامعه مدنى غربى براى انتخاب كارگزاران و دولتمردان هيچگونه معيار ارزشى لحاظ نمىشود، يعنى مردم هر كسى را كه بخواهند انتخاب مىنمايند، هر چند فرد منتخب از صلاحيتهاى اخلاقى بالايى برخوردار نباشد، يا ناصالح باشد و بتواند با تبليغات دروغ و عوامفريبى آراى مردم را جلب كند.
اما در جامعه اسلامى علاوه بر رهبرى كه در رأس هرم جامعه قرار دارد و طبيعتاً بايد داراى صفات و شايستگىهاى ويژهاى باشد، تمام كارگزاران و مجريان امور هم بايد داراى مشخصات اخلاقى، سياسى، اجتماعى و علمى معينى باشند تا مردم بتوانند آنها را برگزينند.
اينك به برخى از صفات لازم كارگزاران جامعه اسلامى مستفاد از آيات و روايات اشاره مىگردد:
الف- ايمان و تعهد: بى شك كارگزار جامعه اسلامى نه تنها بايد مسلمانِ معتقد باشد، بلكه بايد مؤمن به اسلام، متعهد به اجراى احكام آن، مدافع و مروج آرمانهاى مكتب، و عنصرى فعال براى تحقق اصول اسلامى نيز باشد.
چرا كه نه تنها هر گونه ولايت غير مسلمان بر مسلمان از نظر اسلام كاملًا نفى شده، «١» بلكه حتى مسلمان مؤمنِ متعهد با مسلمان بى تعهد و فاسق هم برابر نيست. «٢» بديهى است در صورت بى اعتقادى منتخب به اعتقادات شهروندان جامعه اسلامى، او از عمل و اجراى احكام مورد قبول مردم سر باز زده و در نظام جامعه انحراف ايجاد مىكند. از اين رو، اسلام علاوه بر شرط مسلمان بودن كارگزاران، ايمان و تعهد آنان را نيز معتبر دانسته است.
ب- امانتدارى و تقوا: پذيرفتن مسئوليتهاى اجتماعى و اداره امور جامعه در هر سطح و حوزهاى امانت بزرگ الهى و مردمى است، از اين جهت شرط امانتدارى كارگزاران يك امر ضرورى است و دقت در سوابق فردى كه مىخواهد مسئوليتى را بپذيرد لازم است تا اطمينان حاصل شود كه در امانتى كه به او واگذار شده است خيانت نمىكند. همچنين