درآمدى بر نظريه نهادى

(١)

مقدمه ناشر

٣ ص

بخش اول تعاريف و مفاهيم

2- تعاريف نهاد در حوزه هاى مختلف علمى

١٩ ص

(٦)

2- 1- نهاد در حوزه جامعه شناسى

١٩ ص

(٧)

حوزه اصالت واقعيت اجتماعى

٢٠ ص

(٨)

حوزه اصالت تعريف اجتماعى

٢٥ ص

(٩)

حوزه اصالت رفتار اجتماعى

٢٨ ص

(١٠)

2- 2- نهاد در حوزه روانشانسى

٣١ ص

(١١)

2- 3- نهاد در حوزه مردم شناسى

٣٢ ص

(١٢)

2- 4- نهاد در حوزه علم حقوق

٣٣ ص

(١٣)

2- 5- نهاد در حوزه علوم سياسى

2- عامل صور ذهنى جمعى

٣٦ ص

(١٦)

بخش دوم نظريه نهادى

فصل اول نظريات صاحب نظران حوزه علوم ادارى و مديريت

٤٢ ص

(١٩)

1- نظريه روابط انسانى مايو

٤٢ ص

(٢٠)

2- نظريه بوروكراسى وبر

٤٥ ص

(٢١)

3- نظريه سيستمهاى همكارى بارنارد

٤٧ ص

(٢٢)

5- نظريه سيستم اجتماعى پارسونز

6- ديدگاه نهادى سلزنيك

٥٥ ص

(٢٨)

7- ديدگاههاى؛ اسكات، برگر، مى ير، روان، زوكر و گريتس

٦٣ ص

(٢٩)

فصل دوم مفاهيم و اصطلاحات نهادى

٦٧ ص

(٣٠)

1- مفاهيم و اصطلاحات نهادى در حوزه علم ادارى و مديريت

نظام كنشى نهادينه

نهاده- بر نهاده (نهاد) (تعريف و جايگاه آن در يك سيستم)

2- تعامل سازمان و محيط

٧٢ ص

(٣٩)

3- تحليل تعامل سازمان و جامعه در بيان مكتب نهادى

٧٩ ص

(٤٠)

فصل سوم فرآيند تحول نظريه نهادى

٨٥ ص

(٤١)

2- نهادگرايان در نيمه دوم قرن بيستم (1950- 1970)

٩١ ص

(٤٢)

3- نهادگرايان جديد ( 1970)

٩٣ ص

(٤٣)

فصل چهارم شيوه مطالعه و تجزه و تحليل سازمان در مكتب نهادى

٩٥ ص

(٤٤)

1- سازمان به عنوان كل

٩٥ ص

(٤٥)

2- نگرشهاى حاكم بر مطالعه ساختار سازمانى

٩٨ ص

(٤٦)

3- نگرش فراظاهر در مكتب نهادى

١٠٧ ص

(٤٧)

4- حيطه مطالعات مكتب نهادى

١١٣ ص

(٤٨)

فصل پنجم جمع بندى نظريه هاى مكتب نهادى در علوم ادارى و مديريت با استفاده از مبحث نهاد در ساير حوزه ها

١١٦ ص

(٤٩)

چگونگى پيدايش نهاد

١١٦ ص

(٥٠)

طبقه بندى ويژگيهاى نهادها (براساس ديدگاه صاحب نظران)

١١٧ ص

(٥١)

وجوه تمايز نهادها

١٢١ ص

(٥٢)

1- دستاوردهاى مكتب نهادى

١٢٢ ص

(٥٣)

تعريف نهادى سازمان

١٢٢ ص

(٥٤)

تداوم تاريخ و حيات طبيعى سازمان

١٢٣ ص

(٥٥)

تأكيد بر تأثيرات محيط

١٢٥ ص

(٥٦)

2- مشكلات و محدوديتهاى مكتب نهادگرا

١٢٧ ص

(٥٧)

بخش سوم انقلاب اسلامى و نهادها

فصل اول بررسى جايگاه و روند شكل گيرى نهادهاى انقلاب اسلامى با تأكيد بر جهاد سازندگى

١٣٤ ص

(٦٠)

1- اوضاع اجتماعى- سياسى قبل از انقلاب اسلامى

١٣٤ ص

(٦١)

2- تعريف نهاد انقلاب اسلامى

١٣٦ ص

(٦٢)

3- علل پيدايش نهادهاى انقلاب

١٣٨ ص

(٦٣)

1- حراست از اسلام و كشور اسلامى و ارزشهاى انقلابى

١٣٩ ص

(٦٤)

2- ايجاد عدالت اجتماعى و حراست از آن

١٣٩ ص

(٦٥)

3- حفظ و حراست از دستاوردهاى انقلاب

١٤٠ ص

(٦٦)

4- جلوگيرى از پديدآمدن ركورد و سستى در انجام كليه امور كشور

١٤٠ ص

(٦٧)

5- سرعت بخشى در ارائه خدمات به مردم

١٤١ ص

(٦٨)

6- رسيدگى به محروميتهاى مردم

١٤١ ص

(٦٩)

7- رسيدگى به دردهاى مشقت ديدگان دوران انقلاب

١٤١ ص

(٧٠)

8- پاسخگويى به نيازهاى مردم انقلابى براساس مكتب انقلاب

١٤١ ص

(٧١)

9- تلاش در جهت رفع وابستگى اقتصادى و تأمين استقلال و خودكفائى كشور

فصل دوم نگاهى گذرا به يك پژوهش گسترده در حوزه ادبيات نهادى «نهادگرائى و جهادسازندگى»

سؤالات اصلى پژوهش

ضرورت انجام پژوهش

١٤٦ ص

(٨٠)

مراحل شناخت ويژگيهاى جهادسازندگى

١٤٧ ص

(٨١)

1- بررسى نوشته ها و تحقيقات مربوط به نهاد در حوزه هاى مختلف علمى با تأكيدبر حوزه مديريت و سازمان (مفهوم سازى دستگاهى)

١٤٧ ص

(٨٢)

2- بررسى ويژگيهاى نهادى جهادسازندگى (مفهوم سازى عملى مجزا)

١٤٧ ص

(٨٣)

شاخص ها و معرف هاى نهادگرايى

١٥٠ ص

(٨٤)

1- شاخص ارزش مدارى

5- شاخص مردم گرايى

7- شاخص دين محورى

١٥١ ص

(٩١)

8- شاخص ولايت محورى

١٥١ ص

(٩٢)

9- شاخص انعطاف پذيرى

١٥٢ ص

(٩٣)

10- شاخص فرهنگ خاص سازمانى

١٥٢ ص

(٩٤)

روش مطالعات موردى بر مبناى اسناد و مدارك

١٥٣ ص

(٩٥)

روش مطالعات ميدانى

١٥٤ ص

(٩٦)

نتايج، دستاوردها و پيشنهادهاى پژوهش

١٥٦ ص

(٩٧)

1- نتايج مطالعات موردى جداول مربوط به شكل اول مدل افزار تحليلى نمودهاى عينى ويژگى هاى نهادى در جهادسازندگى

١٥٦ ص

(٩٨)

2- نتايج مطالعات ميدانى

درآمدى بر نظريه نهادى - ايروانى، محمد جواد - الصفحة ١٧٠ - ١- نتايج مطالعات موردى جداول مربوط به شكل اول مدل افزار تحليلى نمودهاى عينى ويژگى هاى نهادى در جهادسازندگى

* نتيجه مطالعه موردى در خصوص ويژگى‌هاى نهادى جهادسازندگى‌

جدول ١٠: نمودهاى عينى فرهنگ خاص سازمانى در جهادسازندگى‌

تعريف عملياتى فرهنگ خاص سازمانى متخلق بودن جهادسازندگى به روحيه ايثارگرى، تعهد، خودكنترلى و حداكثر كردن بهره‌ورى بيانگر فرهنگ خاص سازمانى آن است.

١- شعار همه با هم جهادسازندگى‌

٢- حضور جهادگران در ايام تعطيل در جهاد و آمادگى براى پذيرش داوطلبان در روزهاى جمعه در اوايل تاسيس (كار شبانه‌روزى)

٣- طرح كمترين شكايات از جهاد به تاييد حضرت آيت ا ... موسوى اردبيلى رئيس سابق ديوانعالى كشور

٤- عبور جهادگران و كاركردن آنان در مناطق رمل كه ديگران از كاركردن در آن مناطق امتناع داشتند.

٥- بازسازى دانشكده منابع طبيعى شهركرد در طول ٢ روز

٦- درختكارى شهر قم در طول يك هفته‌

٧- حضور مديران و مشاركت آنان در فعاليتهاى سخت فيزيكى (عزيمت مدير اجرايى در شب سخت زمستانى براى نگهدارى تأسيسات)

٨- تعقيب مسايل مربوط به تفكيك وظايف و ادغام و گسترش وزارتخانه از طرف پرسنل در دورترين نقاط كشور

٩- تلاش فوق‌العاده و چانه‌زنى جهاد براى ارزان تمام شدن كارها

١٠- چشم‌پوشيدن از حق الزحمه در اوايل تاسيس جهاد

١١- داشتن شوراى برنامه‌ريزى در سطح ملى و استانى‌