نهادها و تغييرات نهادى در چين - وانگ، فى- لينگ؛ مترجم محمد جواد ايرواني - الصفحة ٥ - ٢- ترويج الگوى تخصيص كار مبتنى بر خانواده

چشم مى‌خورد. ساختار درونى حكومت همانند ساختار حيات اجتماعى همواره حول محور خانواده بوده است. چين به خوبى اين محوريت را شناخته و يكى از معرف‌ها و نشانه‌هاى بومى بودن الگوى نوين‌سازى در چين، بكارگيرى و ترويج الگوى تخصيص كار مبتنى بر خانواده است.

در طول قرن بيستم و بخصوص نيم قرن گذشته الگوهاى متنوع تخصيص كار در چين افت‌وخيزهاى زيادى را به خود ديده است. به طور عمده الگوى تخصيص كار آمرانه دولتى كه در دهه‌هاى ٥٠ تا ٧٠ و در زمان حاكميت مائو غالب بود جاى خود را على رغم سياست‌هاى دولت كمونيستى به الگوى سنتى تخصيص كار مبتنى بر خانواده در دهه ٨٠ به بعد و در زمان حاكميت دنگ شيائوپينگ داد.

در حال حاضر يكى از تبعات مستقيم اصلاحات چين همزيستى مسالمت‌آميز چهار الگوى مجزاى تخصيص كار است؛ الگوى سنتى و احياشده مبتنى بر خانواده، الگوى آمرانه دولتى، الگوى مبتنى بر اجتماع و يك بازار كار ملى نوظهور كه به دو دسته كلى قديم و جديد تقسيم مى‌شوند.

با ترويج الگوى كار مبتنى بر خانواده ساختار سنتى سازمانى داخلى چين مجددا احيا شد و كاركردهايى به شرح زير آن را تثبيت كرد.

١- خانواده بهترين مأمن براى كسانى است كه از دست مظالم سياسى و مشقات اقتصادى به تنگ آمده‌اند.

٢- از خودگذشتگى به خاطر ساير اعضاى خانواده يكى از معيارها و ضوابطى است كه در حريم خانواده ضمانت اجرايى داشته و بدان مباهات مى‌شود.

٣- در كنار هم بودن به عنوان يكى از رفتارهاى متعالى و درخشان خانوادگى نقش بسيار مهمى در محدود كردن دامنه تحرك و جابجايى نيروى كار دارد.

٤- نهاد خانواده از طريق اشتراك مساعى، هميارى و ديگر فعاليت‌هاى منطقى مبتنى بر حسن همنوع دوستى، نقش به سزايى در كاهش فشار ضربه‌هاى اجتماعى دارد.

٥- نهاد خانواده با تأمين امكان و زمان لازم به بازار چين كمك مى‌كند تا كماكان در مسير توسعه گام بردارد.