نهادها و تغييرات نهادى در چين - وانگ، فى- لينگ؛ مترجم محمد جواد ايرواني - الصفحة ٨٨ - فصل دوم شاخص ها نظريه اى در باب الگوهاى تخصيص كار
اين نهاد را مىتوان از طريق منشور الگوهاى تخصيص كار، مشاهده كرد و مورد مطالعه قرار داد. يعنى با بررسى الگوهاى تخصيص كار مىتوان پى برد كه آيا دولت، مستقل، كارا و مشاركتجو است؛ آيا اقتصاد به بازار گرايش دارد؛ آيا جامعه، از نوع مدنى و داراى ويژگىهايى چون خانوادههاى كاركردى[١]، شوراهاى داوطلب حقوق فردى است. الگوهاى تخصيص كار و به ويژه تغييرات حاصله در آنها نيز مىتوانند شاخصى براى نشان دادن سازوكارها، مجارى و نيروها و عواملى باشند كه مسؤوليت استمرار و اصلاح ساختار سازمانى داخلى يك كشور متوجه آنهاست. در آثار يكى از نويسندگان پيرامون تغييرات سياسى به سبك امريكا آمده است:
«تاريخ و نظريه متفقا تأكيد دارد كه اشتغال، با برخوردارى از ويژگىهايى همچون اطاعت و فرمانبردارى، پرداخت حقوق و مزايا در برابر كار و اخراج و انفصال از خدمت، همان مدلى است كه جوامع از ديرباز، تمام فعاليتهاى هدفمند خود را در هر سطح و ردهاى، بر پايه آن سازماندهى كردهاند و اين بدان معناست كه روابط كار، قطعا داراى اشكال مختلفى است كه توصيف آنها مىتواند تصويرى تمامنما و قابل قياس از نهادهاى سياسى را در اسرع وقت و به مرور زمان، فراروى ما قرار دهد.»
ازاينرو، در فصل حاضر، تلاش شده است تا يك مجموعه شاخصهاى نهادى در قالب الگوهاى تخصيص كار، عرضه شود. در بخش اول، مفهوم الگوهاى تخصيص كار و كاركرد بازر آنها در زمينه ترتيبات نهادى و بروز تغييرات نهادى در يك ملت، كه همان فرايند نوينسازى است، مورد بحث قرار مىگيرد. در بخش دوم، ضمن بررسى و تحليل سه نوع الگوى تاريخى تخصيص كار، توضيح داده مىشود كه چرا از نظر نهادى، وجود اين الگوها در شكلگيرى ساختار سازمانى داخلى يك ملت، الزامى است. از اين الگوها مىتوان به عنوان مرجع استفاده كرد. بخش سوم نيز به خلاصه مطالب فصل، اختصاص دارد.
[١] .Functional Families