فقه سازمانی
(١)
پیشگفتار
٩ ص
(٢)
مقدمه
١١ ص
(٣)
جایگاه نیروها در سازمان
١٦ ص
(٤)
اصول شرافت سربازی
١٧ ص
(٥)
مشروعیت احکام و مقررات سازمانی
١٨ ص
(٦)
شرایط استخدام
٢٢ ص
(٧)
احکام استخدام
٢٣ ص
(٨)
نمودهای عملی
٢٨ ص
(٩)
استفتاءات
٢٩ ص
(١٠)
نمودهای عملی
٣٦ ص
(١١)
1 - اطاعت از مافوق
٣٦ ص
(١٢)
2 - رعایت سلسله مراتب
٣٦ ص
(١٣)
3- اشتغال مستمر
٣٧ ص
(١٤)
4 - حضور در محل خدمت
٣٧ ص
(١٥)
د - حضور به موقع در محل کار
٣٧ ص
(١٦)
6- انجام به موقع تعهدات و امور محول
٣٨ ص
(١٧)
7- پرهیز از اتلاف وقت
٣٨ ص
(١٨)
قوانین و مقررات دولتی
٣٩ ص
(١٩)
قوانین و مقررات سازمانی
٤٥ ص
(٢٠)
اهتمام به بیت المال
٤٩ ص
(٢١)
استفاده شخصی از بیت المال
٥١ ص
(٢٢)
صرفه جویی و اسراف و تبذیر
٥٥ ص
(٢٣)
ساعات کار و وقت اداری
٥٧ ص
(٢٤)
غصب و سرقت امکانات بیت المال
٦١ ص
(٢٥)
چگونگی استفاده از امکانات
٦٢ ص
(٢٦)
دریافت مزایا
٦٣ ص
(٢٧)
کم کاری کارمند دولت
٦٣ ص
(٢٨)
موجبات ضمان
٦٧ ص
(٢٩)
مهم ترین مصادیق سازمانی ضمان
٦٨ ص
(٣٠)
1- امتناع از انجام وظایف قانونی
٦٨ ص
(٣١)
2- جعل و تزویر
٦٩ ص
(٣٢)
بی احتیاطی با عدم رعایت نظامات دولتی
٦٩ ص
(٣٣)
4- خیانت در امانت
٦٩ ص
(٣٤)
5- رعایت نکردن مسائل امنیتی
٧١ ص
(٣٥)
6- استفاده غیر قانونی از امکانات
٧١ ص
(٣٦)
قصور و تقصیر
٧٥ ص
(٣٧)
احکام مربوط به قصور و تقصیر
٧٦ ص
(٣٨)
استفتائات
٧٧ ص
(٣٩)
یک نکته
٧٩ ص
(٤٠)
8 غضب
٨١ ص
(٤١)
مفهوم غضب
٨١ ص
(٤٢)
احکام غضب
٨٢ ص
(٤٣)
چگونگی پرداخت تاوان
٨٣ ص
(٤٤)
اتلاف
٨٤ ص
(٤٥)
یک نکته
٨٥ ص
(٤٦)
سلام کردن
٨٨ ص
(٤٧)
آداب سلام کردن
٨٨ ص
(٤٨)
امر به معروف و نهی از منکر
٨٨ ص
(٤٩)
امانت داری
٩٠ ص
(٥٠)
قرض دادن
٩١ ص
(٥١)
اطاعت از فرماندهی
٩٣ ص
(٥٢)
رعایت سلسله مراتب
٩٦ ص
(٥٣)
صداقت سازمانی
٩٧ ص
(٥٤)
پرهیز از تخلفات سازمانی
٩٩ ص
(٥٥)
حفظ اسرار
١٠٠ ص
(٥٦)
پرهیز از گروه گرایی
١٠٢ ص
(٥٧)
سود ظن و تهمت
١٠٥ ص
(٥٨)
غیبت
١٠٧ ص
(٥٩)
موارد جواز غیبت
١٠٨ ص
(٦٠)
الف - غیت از شخص متجاهر به فسق
١٠٨ ص
(٦١)
ب- غیبت در مقام تظلم
١٠٩ ص
(٦٢)
ج - در هنگام مشورت
١١٠ ص
(٦٣)
د نهی از منکر
١١٠ ص
(٦٤)
حکم شنیدن غیبت
١١٠ ص
(٦٥)
كفارة غيت
١١١ ص
(٦٦)
سخن چینی
١١٣ ص
(٦٧)
ریختن آبروی مؤمن
١١٤ ص
(٦٨)
1 استهزا و مسخره کردن
١١٤ ص
(٦٩)
2 اذیت و آزار
١١٦ ص
(٧٠)
3 گواهی ندادن
١١٦ ص
(٧١)
منابع
١١٩ ص

فقه سازمانی - یوسفیان، نعمت‌الله - الصفحة ١٧ - اصول شرافت سربازی

ادوات و ماشين‌هاى جنگى در درجه دوم اهميت قرار دارند و ارتش‌ها بايد به كارآيى نفرات خود افتخار كنند نه به سلاح‌ها و جنگ‌افزارهايشان (اعم از كمّى و كيفى)؛ زيرا سلاح‌ها نمى‌توانند به اندازه افرادى كه پشت سلاح‌ها هستند مؤثر و كارآمد باشند، يا در واقع سلاح، عقل، شعور و تدبير ندارد و به خودى خود كارى از آن ساخته نيست، بلكه عامل انسانى است كه در بدو امر سلاح‌ها را مى‌سازد و سپس آنها را به كار مى‌برد. به بيان ديگر كيفيت استفاده از سلاح‌ها مؤثرتر از خود سلاح‌هاست و اين واقعيت بزرگى است. [١]

بنابراين توضيح، اعضاى سپاه پاسداران انقلاب اسلامى كه برابر شرايط و مقررات مندرج در قانون و مقررات استخدامى سپاه و يا قانون خدمت وظيفه عمومى به خدمت پذيرفته شده‌اند، اعمّ از: «كادر ثابت»، «وظيفه»، «پيمانى»، و «بسيجى» [٢] داراى چنين جايگاه بلندى در سازمان سپاه هستند.

اصول شرافت سربازى‌

با توجه به آيين نامه انضباطى نيروهاى مسلح، كاركنان نيروهاى مسلح از هر درجه و رتبه‌اى كه باشند مفتخر به عنوان «سرباز ولىّ امر» بوده و بايد همواره اصول زير را رعايت كنند؛ رعايت اين اصول، اساس و پايه انضباط را پى‌ريزى نموده و اصول شرافت سربازى ناميده مى‌شود و از زبان يك سرباز مسلمان و ايرانى به شرح زير بيان مى‌شود:

١- من يك سرباز ايرانى هستم كه در اطاعت از خدا و رسول و ولايت فقيه به منظور حفظ نظام، استقلال، تماميت ارضى كشور جمهورى اسلامى ايران و پاسدارى از اسلام و دست‌آوردهاى انقلاب اسلامى و حمايت از مظلومين و مستضعفين جهان (غير معارض با اسلام) تحت فرمان مقام معظم رهبرى خدمت مى‌كنم؛


[١] . مديريت امور كاركنان، بابك كاظمى، ص ١٨، نشر مركز آموزش مديريت دولتى، چاپ اول

[٢]. ر. ك. قانون مقررات استخدامى سپاه پاسداران‌انقلاب اسلامى ايران، مادۀ ٦