فقه سازمانی - یوسفیان، نعمتالله - الصفحة ٩٧ - صداقت سازمانی
خودش عمل بكند و سلسله مراتب را ملاحظه نكند، اين يك امرى است بر خلاف مقرّره اسلامى است، حكمى است كه اسلام كرده است كه بايد اين نظم محفوظ باشد. [١]
صداقت سازمانى
راستى و درستى و پرهيز از دروغگويى و دروغپردازى در محيط كارى يكى ديگر از موضوعات مهم براى كاركنان سازمان است و بر اين اساس بايستى در حيطه كارى نيز افرادى صادق باشند، از دروغگويى و دروغپردازى پرهيز كنند و به نيروهاى مافوق خود گزارشهاى خلاف واقع ندهند.
دروغگويى عملى حرام و از جمله گناهان كبيره است [٢]. امام خمينى (ره) درباره مفاسد دروغ مىفرمايد:
... اين رذيله از امورى [است] كه عقل و نقل متفق بر قبح و فسادش هستند و خود آن فى نفسه از كباير و فواحش است، چنانچه اخبار دلالت بر آن دارد و علاوه، گاه شود كه بر آن مترتب شود مفاسد ديگرى كه قبح و فسادش كمتر از اين موبقه نيست. بلكه گاهى شود كه به واسطه كشف يك دروغ، انسان به طورى از درجه اعتبار پيش مردم ساقط مىشود كه تا آخر عمر جبرانش را نتوان كرد. ... و علاوه بر اينها، مفاسد دينى و عقوبات اخروى آن نيز بسيار است. [٣]
س ١- اين جانب ... در مغازهاى ... مشغول هستم كه صاحب مغازه به قسمهاى ناروا و دروغهاى بيجا براى فروختن جنس متوسل مىشود. آيا من با توجه به اينكه جاى ديگرى براى كار كردن ندارم از نظر شرعى اشكالى دارد كه آنجا كار بكنم يا خير؟ و آيا شريك جرم او هستم يا نه؟
جواب- كار كردن در آنجا اشكال ندارد، ولى دروغ گفتن و قسم دروغ حرام است او را
[١] . همان، ج ١٣، ص ٢٦
[٢]. ر. ك. تحريرالوسيله، ج ١، ص ٢٧٥
[٣] . چهل حديث، امام خمينى(ره)، ص ٤٧١