فقه سازمانی - یوسفیان، نعمتالله - الصفحة ٢٣ - احکام استخدام
شرايط استخدام
استخدام همانند اجاره شرايطى دارد كه بايد مراعات گردد، به عنوان مثال مورد استخدام بايد از نظر شرعى مباح و حلال باشد. يا موضوع قرارداد بايد معين باشد؛ يعنى نوع كار يا حرفه يا وظيفه از قبيل پاسدارى، نگهبانى از خانههاى مردم، خيّاطى، پزشكى و ... بايد مشخص باشد. يا طرفين قرارداد بايد از نظر قانونى و شرعى جهت استخدام ممنوعيتى نداشته باشند و .... [١]
اين شرايط در قانون مقررات استخدامى به شرح زير است:
الف- اعتقاد به مبانى اسلام ناب محمدى ٦، انقلاب اسلامى و نظام جمهورى اسلامىايران.
ب- اعتقاد و التزام عملى به ولايت فقيه.
ج- التزام عملى به احكام اسلام و قوانين جمهورى اسلامى و رعايت موازين اخلاق اسلامى.
د- عدم عضويت و هوادارى از احزاب و گروهها و سازمانهاى سياسى.
ه- نداشتن سابقه عضويت و يا هوادارى از احزاب و گروهها و سازمانهاى غير اسلامى، التقاطى، الحادى و غير قانونى.
و- عدم اعتياد به مواد مخدّر و محكوميت به محروميت از خدمات دولتى.
ز- داشتن شرايط تحصيلى و يا تخصصى مورد نياز.
ح- داشتن سلامت و توانايى جسمى و روانى متناسب با خدمت مورد نياز.
ط- داشتن حداقل ١٦ سال سن تمام و حداكثر ٤٠ سال سن.
ى- داشتن حسن شهرت و عدم سوء سابقه. [٢]
در استخدام پرسنل سپاه، تخلف از اين شرايط به دليل مصوّب و قانونى بودن آن، مجاز نيست.
[١] . ر. ك. تحريرالوسيله، ج ١، ص ٥٧١
[٢] . قانون مقررات استخدامى سپاه پاسداران انقلاب اسلامى، مادۀ ١٦