فقه سازمانی
(١)
پیشگفتار
٩ ص
(٢)
مقدمه
١١ ص
(٣)
جایگاه نیروها در سازمان
١٦ ص
(٤)
اصول شرافت سربازی
١٧ ص
(٥)
مشروعیت احکام و مقررات سازمانی
١٨ ص
(٦)
شرایط استخدام
٢٢ ص
(٧)
احکام استخدام
٢٣ ص
(٨)
نمودهای عملی
٢٨ ص
(٩)
استفتاءات
٢٩ ص
(١٠)
نمودهای عملی
٣٦ ص
(١١)
1 - اطاعت از مافوق
٣٦ ص
(١٢)
2 - رعایت سلسله مراتب
٣٦ ص
(١٣)
3- اشتغال مستمر
٣٧ ص
(١٤)
4 - حضور در محل خدمت
٣٧ ص
(١٥)
د - حضور به موقع در محل کار
٣٧ ص
(١٦)
6- انجام به موقع تعهدات و امور محول
٣٨ ص
(١٧)
7- پرهیز از اتلاف وقت
٣٨ ص
(١٨)
قوانین و مقررات دولتی
٣٩ ص
(١٩)
قوانین و مقررات سازمانی
٤٥ ص
(٢٠)
اهتمام به بیت المال
٤٩ ص
(٢١)
استفاده شخصی از بیت المال
٥١ ص
(٢٢)
صرفه جویی و اسراف و تبذیر
٥٥ ص
(٢٣)
ساعات کار و وقت اداری
٥٧ ص
(٢٤)
غصب و سرقت امکانات بیت المال
٦١ ص
(٢٥)
چگونگی استفاده از امکانات
٦٢ ص
(٢٦)
دریافت مزایا
٦٣ ص
(٢٧)
کم کاری کارمند دولت
٦٣ ص
(٢٨)
موجبات ضمان
٦٧ ص
(٢٩)
مهم ترین مصادیق سازمانی ضمان
٦٨ ص
(٣٠)
1- امتناع از انجام وظایف قانونی
٦٨ ص
(٣١)
2- جعل و تزویر
٦٩ ص
(٣٢)
بی احتیاطی با عدم رعایت نظامات دولتی
٦٩ ص
(٣٣)
4- خیانت در امانت
٦٩ ص
(٣٤)
5- رعایت نکردن مسائل امنیتی
٧١ ص
(٣٥)
6- استفاده غیر قانونی از امکانات
٧١ ص
(٣٦)
قصور و تقصیر
٧٥ ص
(٣٧)
احکام مربوط به قصور و تقصیر
٧٦ ص
(٣٨)
استفتائات
٧٧ ص
(٣٩)
یک نکته
٧٩ ص
(٤٠)
8 غضب
٨١ ص
(٤١)
مفهوم غضب
٨١ ص
(٤٢)
احکام غضب
٨٢ ص
(٤٣)
چگونگی پرداخت تاوان
٨٣ ص
(٤٤)
اتلاف
٨٤ ص
(٤٥)
یک نکته
٨٥ ص
(٤٦)
سلام کردن
٨٨ ص
(٤٧)
آداب سلام کردن
٨٨ ص
(٤٨)
امر به معروف و نهی از منکر
٨٨ ص
(٤٩)
امانت داری
٩٠ ص
(٥٠)
قرض دادن
٩١ ص
(٥١)
اطاعت از فرماندهی
٩٣ ص
(٥٢)
رعایت سلسله مراتب
٩٦ ص
(٥٣)
صداقت سازمانی
٩٧ ص
(٥٤)
پرهیز از تخلفات سازمانی
٩٩ ص
(٥٥)
حفظ اسرار
١٠٠ ص
(٥٦)
پرهیز از گروه گرایی
١٠٢ ص
(٥٧)
سود ظن و تهمت
١٠٥ ص
(٥٨)
غیبت
١٠٧ ص
(٥٩)
موارد جواز غیبت
١٠٨ ص
(٦٠)
الف - غیت از شخص متجاهر به فسق
١٠٨ ص
(٦١)
ب- غیبت در مقام تظلم
١٠٩ ص
(٦٢)
ج - در هنگام مشورت
١١٠ ص
(٦٣)
د نهی از منکر
١١٠ ص
(٦٤)
حکم شنیدن غیبت
١١٠ ص
(٦٥)
كفارة غيت
١١١ ص
(٦٦)
سخن چینی
١١٣ ص
(٦٧)
ریختن آبروی مؤمن
١١٤ ص
(٦٨)
1 استهزا و مسخره کردن
١١٤ ص
(٦٩)
2 اذیت و آزار
١١٦ ص
(٧٠)
3 گواهی ندادن
١١٦ ص
(٧١)
منابع
١١٩ ص

فقه سازمانی - یوسفیان، نعمت‌الله - الصفحة ٧٧ - استفتائات

سرقت ضامن باشد، هر چند كه او مقصر نباشد. [١]

استفتاءات‌

١- كارمند دولت جمهورى اسلامى گاهى از محل خدمت- بدون اجازه آن سازمان- براى تشييع جنازه يا مجلس ختم خارج مى‌شود آيا حقوقش چه صورت دارد؟

جواب- اگر از وظيفه كوتاهى نموده به مقدارى كه كوتاهى كرده مديون است. [٢]

٢- كسى كه ماده منفجره حمل مى‌كرد و نمى‌دانسته اين ماده منفجره است شخص بالغ و عاقل ديگرى خودش ولى با رضاى حامل، آن را برداشته و داشته مى‌برده كه ناگهان در دستش منفجر شده و دستش را قطع كرده، حكمش چيست؟

جواب- اگر تسبيبى از ديگرى در بين نبوده كسى ضامن نيست. [٣]

٣- اين جانب مسؤول آموزش و پرورش ... با يك دستگاه خودرو آموزش و پرورش طى [مسير] مى‌كردم كه يكى از روزها در بين راه با يك ماشين بنز خاور تصادف نموده و منجر به خساراتى گرديد. اگر از نظر مقررات راهنمايى و رانندگى اين جانب مقصّر شناخته شوم خواهشمند است پاسخ سؤالات زير را بفرماييد:

- آيا انجام تعميرات خودرو از محل اعتبارات اداره آموزش و پرورش منع شرعى دارد يا خير؟

- اگر در اين تصادف من جان خود را از دست مى‌دادم با عائله‌ام چگونه بايد رفتار مى‌شد؟

- خسارت وارده به خودرو ديگر و جلب رضاى راننده آن چطور است؟

جواب- اگر تشخيص داده شود كه خسارات وارده مستند به شما است ضامن هستيد و بر عهده ديگرى نيست، مگر اينكه قرار بيمه‌اى در كار باشد. [٤]

٤- يك گاراژ باربرى محمولاتى را در كاميون گذاشته و پس از چادركشى و طناب‌كشى و ساير وسايل حفاظت طبق صورت حساب گاراژ اين كاميون به راننده‌اى داده شده كه آنها را به‌


[١] . تحريرالوسيله، ج ١، ص ٥٨٢، مسألۀ ٣٥

[٢] . استفتاءات، ج ٢، ص ٥٠، س ١٣٧

[٣] . همان، ص ٥٤٩، س ٧٢

[٤] . همان، ص ٥٥٠-٥٥١، س ٧٤