فقه سازمانی
(١)
پیشگفتار
٩ ص
(٢)
مقدمه
١١ ص
(٣)
جایگاه نیروها در سازمان
١٦ ص
(٤)
اصول شرافت سربازی
١٧ ص
(٥)
مشروعیت احکام و مقررات سازمانی
١٨ ص
(٦)
شرایط استخدام
٢٢ ص
(٧)
احکام استخدام
٢٣ ص
(٨)
نمودهای عملی
٢٨ ص
(٩)
استفتاءات
٢٩ ص
(١٠)
نمودهای عملی
٣٦ ص
(١١)
1 - اطاعت از مافوق
٣٦ ص
(١٢)
2 - رعایت سلسله مراتب
٣٦ ص
(١٣)
3- اشتغال مستمر
٣٧ ص
(١٤)
4 - حضور در محل خدمت
٣٧ ص
(١٥)
د - حضور به موقع در محل کار
٣٧ ص
(١٦)
6- انجام به موقع تعهدات و امور محول
٣٨ ص
(١٧)
7- پرهیز از اتلاف وقت
٣٨ ص
(١٨)
قوانین و مقررات دولتی
٣٩ ص
(١٩)
قوانین و مقررات سازمانی
٤٥ ص
(٢٠)
اهتمام به بیت المال
٤٩ ص
(٢١)
استفاده شخصی از بیت المال
٥١ ص
(٢٢)
صرفه جویی و اسراف و تبذیر
٥٥ ص
(٢٣)
ساعات کار و وقت اداری
٥٧ ص
(٢٤)
غصب و سرقت امکانات بیت المال
٦١ ص
(٢٥)
چگونگی استفاده از امکانات
٦٢ ص
(٢٦)
دریافت مزایا
٦٣ ص
(٢٧)
کم کاری کارمند دولت
٦٣ ص
(٢٨)
موجبات ضمان
٦٧ ص
(٢٩)
مهم ترین مصادیق سازمانی ضمان
٦٨ ص
(٣٠)
1- امتناع از انجام وظایف قانونی
٦٨ ص
(٣١)
2- جعل و تزویر
٦٩ ص
(٣٢)
بی احتیاطی با عدم رعایت نظامات دولتی
٦٩ ص
(٣٣)
4- خیانت در امانت
٦٩ ص
(٣٤)
5- رعایت نکردن مسائل امنیتی
٧١ ص
(٣٥)
6- استفاده غیر قانونی از امکانات
٧١ ص
(٣٦)
قصور و تقصیر
٧٥ ص
(٣٧)
احکام مربوط به قصور و تقصیر
٧٦ ص
(٣٨)
استفتائات
٧٧ ص
(٣٩)
یک نکته
٧٩ ص
(٤٠)
8 غضب
٨١ ص
(٤١)
مفهوم غضب
٨١ ص
(٤٢)
احکام غضب
٨٢ ص
(٤٣)
چگونگی پرداخت تاوان
٨٣ ص
(٤٤)
اتلاف
٨٤ ص
(٤٥)
یک نکته
٨٥ ص
(٤٦)
سلام کردن
٨٨ ص
(٤٧)
آداب سلام کردن
٨٨ ص
(٤٨)
امر به معروف و نهی از منکر
٨٨ ص
(٤٩)
امانت داری
٩٠ ص
(٥٠)
قرض دادن
٩١ ص
(٥١)
اطاعت از فرماندهی
٩٣ ص
(٥٢)
رعایت سلسله مراتب
٩٦ ص
(٥٣)
صداقت سازمانی
٩٧ ص
(٥٤)
پرهیز از تخلفات سازمانی
٩٩ ص
(٥٥)
حفظ اسرار
١٠٠ ص
(٥٦)
پرهیز از گروه گرایی
١٠٢ ص
(٥٧)
سود ظن و تهمت
١٠٥ ص
(٥٨)
غیبت
١٠٧ ص
(٥٩)
موارد جواز غیبت
١٠٨ ص
(٦٠)
الف - غیت از شخص متجاهر به فسق
١٠٨ ص
(٦١)
ب- غیبت در مقام تظلم
١٠٩ ص
(٦٢)
ج - در هنگام مشورت
١١٠ ص
(٦٣)
د نهی از منکر
١١٠ ص
(٦٤)
حکم شنیدن غیبت
١١٠ ص
(٦٥)
كفارة غيت
١١١ ص
(٦٦)
سخن چینی
١١٣ ص
(٦٧)
ریختن آبروی مؤمن
١١٤ ص
(٦٨)
1 استهزا و مسخره کردن
١١٤ ص
(٦٩)
2 اذیت و آزار
١١٦ ص
(٧٠)
3 گواهی ندادن
١١٦ ص
(٧١)
منابع
١١٩ ص

فقه سازمانی - یوسفیان، نعمت‌الله - الصفحة ٩٦ - رعایت سلسله مراتب

احترام او واجب است يا خير؟

جواب. بنابر احتياط واجب نبايد ريش بتراشند و اطاعت از مخلوق در عصيان خالق جايز نيست. [١]

رعايت سلسله مراتب‌

نيروهاى مسلح جمهورى اسلامى ايران از بالاترين مقام تا پايين‌ترين رده به وسيله فرماندهان، رؤسا يا مديران كه از طرف مقام معظم فرماندهى كل قوا، فرماندهى يا رياست يا مديريت دارند مانند حلقه‌هاى زنجير به هم پيوسته هستند كه در اصطلاح آن را «سلسله مراتب» گويند. [٢]

منظور از رعايت سلسله مراتب اين است كه «هر كسى هر كجا كه قرار گرفته نظم‌پذيرى او اينجورى باشد كه قاطعانه به زيردست خود از روى فرماندهى فرمان دهد و از مافوق خود فرمان‌پذير باشد، آن را عمل كند و عمل از فرمان خودش را از زيردست بخواهد.» [٣] به عنوان مثال «سربازى در جبهه جنگ ممكن است به انگيزه‌هاى مختلف خودش را مجروح كند. اما شما كه فرمانده كل سپاه هستيد يا رئيس ستاد مشترك ارتش هستيد. بايد اين قضيه را دنبال كنيد. از فرمانده نيرويتان سؤال كنيد، او از فرمانده يگان سؤال كند. بايد اين سلسله دائماً به كار بيفتد و درباره هر حادثه جزئى فعاليت كند، مثل سلسله اعصاب سالم بدن انسان.» [٤]

حضرت امام (ره) نيروهاى مسلح را به رعايت سلسله مراتب سفارش كرده، مى‌فرمايد:

بايد سلسله مراتب را حفظ كنند. اگر ارتش سلسله مراتب را حفظ نكند گسسته خواهد شد، اين خيانت است بر اسلام و خيانت است بر مملكت اسلامى. [٥]

اگر بنا باشد كه در قواى انتظامى، قواى مسلّح، در ارتش نظم نباشد و بخواهد هر كسى به خيال‌


[١] . همان، ص ٥٠٣-٥٠٤، س ٦٥

[٢] . ر. ك. آيين‌نامۀ انضباطى نيروهاى مسلح، مادۀ ٢٠

[٣]. سپاه از ديدگاه مقام معظم رهبرى، ص ٤٤، چاپ دوم

[٤] . همان، ص ٤٥

[٥] . صحيفۀ نور، ج ٢٢، ص ٢٤٣