فقه سازمانی
(١)
پیشگفتار
٩ ص
(٢)
مقدمه
١١ ص
(٣)
جایگاه نیروها در سازمان
١٦ ص
(٤)
اصول شرافت سربازی
١٧ ص
(٥)
مشروعیت احکام و مقررات سازمانی
١٨ ص
(٦)
شرایط استخدام
٢٢ ص
(٧)
احکام استخدام
٢٣ ص
(٨)
نمودهای عملی
٢٨ ص
(٩)
استفتاءات
٢٩ ص
(١٠)
نمودهای عملی
٣٦ ص
(١١)
1 - اطاعت از مافوق
٣٦ ص
(١٢)
2 - رعایت سلسله مراتب
٣٦ ص
(١٣)
3- اشتغال مستمر
٣٧ ص
(١٤)
4 - حضور در محل خدمت
٣٧ ص
(١٥)
د - حضور به موقع در محل کار
٣٧ ص
(١٦)
6- انجام به موقع تعهدات و امور محول
٣٨ ص
(١٧)
7- پرهیز از اتلاف وقت
٣٨ ص
(١٨)
قوانین و مقررات دولتی
٣٩ ص
(١٩)
قوانین و مقررات سازمانی
٤٥ ص
(٢٠)
اهتمام به بیت المال
٤٩ ص
(٢١)
استفاده شخصی از بیت المال
٥١ ص
(٢٢)
صرفه جویی و اسراف و تبذیر
٥٥ ص
(٢٣)
ساعات کار و وقت اداری
٥٧ ص
(٢٤)
غصب و سرقت امکانات بیت المال
٦١ ص
(٢٥)
چگونگی استفاده از امکانات
٦٢ ص
(٢٦)
دریافت مزایا
٦٣ ص
(٢٧)
کم کاری کارمند دولت
٦٣ ص
(٢٨)
موجبات ضمان
٦٧ ص
(٢٩)
مهم ترین مصادیق سازمانی ضمان
٦٨ ص
(٣٠)
1- امتناع از انجام وظایف قانونی
٦٨ ص
(٣١)
2- جعل و تزویر
٦٩ ص
(٣٢)
بی احتیاطی با عدم رعایت نظامات دولتی
٦٩ ص
(٣٣)
4- خیانت در امانت
٦٩ ص
(٣٤)
5- رعایت نکردن مسائل امنیتی
٧١ ص
(٣٥)
6- استفاده غیر قانونی از امکانات
٧١ ص
(٣٦)
قصور و تقصیر
٧٥ ص
(٣٧)
احکام مربوط به قصور و تقصیر
٧٦ ص
(٣٨)
استفتائات
٧٧ ص
(٣٩)
یک نکته
٧٩ ص
(٤٠)
8 غضب
٨١ ص
(٤١)
مفهوم غضب
٨١ ص
(٤٢)
احکام غضب
٨٢ ص
(٤٣)
چگونگی پرداخت تاوان
٨٣ ص
(٤٤)
اتلاف
٨٤ ص
(٤٥)
یک نکته
٨٥ ص
(٤٦)
سلام کردن
٨٨ ص
(٤٧)
آداب سلام کردن
٨٨ ص
(٤٨)
امر به معروف و نهی از منکر
٨٨ ص
(٤٩)
امانت داری
٩٠ ص
(٥٠)
قرض دادن
٩١ ص
(٥١)
اطاعت از فرماندهی
٩٣ ص
(٥٢)
رعایت سلسله مراتب
٩٦ ص
(٥٣)
صداقت سازمانی
٩٧ ص
(٥٤)
پرهیز از تخلفات سازمانی
٩٩ ص
(٥٥)
حفظ اسرار
١٠٠ ص
(٥٦)
پرهیز از گروه گرایی
١٠٢ ص
(٥٧)
سود ظن و تهمت
١٠٥ ص
(٥٨)
غیبت
١٠٧ ص
(٥٩)
موارد جواز غیبت
١٠٨ ص
(٦٠)
الف - غیت از شخص متجاهر به فسق
١٠٨ ص
(٦١)
ب- غیبت در مقام تظلم
١٠٩ ص
(٦٢)
ج - در هنگام مشورت
١١٠ ص
(٦٣)
د نهی از منکر
١١٠ ص
(٦٤)
حکم شنیدن غیبت
١١٠ ص
(٦٥)
كفارة غيت
١١١ ص
(٦٦)
سخن چینی
١١٣ ص
(٦٧)
ریختن آبروی مؤمن
١١٤ ص
(٦٨)
1 استهزا و مسخره کردن
١١٤ ص
(٦٩)
2 اذیت و آزار
١١٦ ص
(٧٠)
3 گواهی ندادن
١١٦ ص
(٧١)
منابع
١١٩ ص

فقه سازمانی - یوسفیان، نعمت‌الله - الصفحة ١٠١ - حفظ اسرار

باشند و اسرار دوستان و همكاران خود را براى ديگران بازگو نكنند. حضرت امام (ره) مى‌فرمايد:

كشف سرّ مؤمنين حرام است؛ يعنى عيوبى كه از مؤمنين مستور و مخفى است، چه خَلقى يا خُلقى يا عملى باشد، حرام است اظهار آن را و افشا [ى‌] آن را. [١]

همچنين موظفند اسرارى را كه به مناسبت شغل و موقعيت سازمانى و ادارى خود از آنها اطلاع دارند، حفظ كنند. افشاى اسرار ادارى برحسب مورد، گاهى موجب مسؤوليت انتظامى، جزايى و مالى مى‌گردد و در پاره‌اى از موارد نيز ممكن است موجب ابطال عمليات و تصميمات ادارى و سازمانى گردد. براى مثال؛

هر يك از مستخدمين و مأمورين دولتى كه مراسلات يا مخابرات يا مكالمات تلفنى اشخاص را در غير مواردى كه قانون اجازه داده مفتوح يا توقيف يا معدوم يا بازرسى يا ضبط و يا استراق سمع نمايد، يا اينكه بدون اجازه صاحبان آنها مطالب آنها را افشا كند، محكوم به انفصال از شغل خود و شلّاق تا ٧٤ ضربه يا حبس از شش ماه تا سه سال خواهد بود. [٢]

همچنين:

اطبّا و جرّاحان و قابله‌ها و دوافروشان و كليه كسانى كه به مناسبت شغل يا حرفه خود، محرم اسرار مى‌شوند، هرگاه در غير از مواردى كه برحسب قانون ملزم مى‌باشند، اسرار مردم را افشا كنند، به شلاق تا ٧٤ ضربه محكوم مى‌شوند. [٣]

ممنوعيت و حرمت افشاى اسرار ديگران تا زمانى است كه با مصالح جامعه اسلامى مزاحمتى نداشته باشد، ولى در صورت تزاحم بايد با ملاحظه اهمّ و مهم وارد كار شد و مصالح نظام و حكومت اسلامى را بر منافع افراد يا گروه‌هاى اجتماعى ترجيح داد.

استفتا: افرادى مى‌خواهند در نهادهاى انقلابى داخل شوند. تحقيق كنندگان ارگان‌ها و


[١] . چهل حديث، امام خمينى(ره)، ص ٣٠٢

[٢] . قانون مجازات اسلامى (تعزيرات)، مادۀ ٦٤

[٣] . همان، مادۀ ١٠٦