فقه سازمانی - یوسفیان، نعمتالله - الصفحة ٣٧ - د - حضور به موقع در محل کار
٢- رعايت سلسله مراتب [١]
قدرت نظامى بر پايه اصل سلسله مراتب ادارى و انضباط شديد استوار گرديده است.
حضرت امام (ره) در اين باره مىفرمايد:
قواى نظامى بيدار باشند كه بين آنها و ملّت جدايى نيفتد، در بين خودشان بايد حفظ نظام را بكنند. اگر بخواهند خدمت به كشور اسلام بكنند بايد انتظامات و سلسله مراتب را حفظكنند. [٢]
٣- اشتغال مستمر
يك كارمند و يا نيروى نظامى مكلف است بهطور مستمر به انجام وظايف قانونى خود بپردازد و از انجام هرگونه عملى كه موجب تعطيل و اختلال سازمان شود، خوددارى ورزد.
از اين رو، حق ندارد بدون كسب مرخصى و يا بدون عذر موجهى مانند بيمارى، مأموريت و غيره از خدمت غيبت كند. [٣] و در صورتى كه پرسنل برخلاف مقررات استخدامى دست به كارهاى ياد شده بزنند، استحقاق اجرت را ندارند. [٤]
٤- حضور در محل خدمت
پرسنل، از لحاظ انضباط و وظايف ادارى موظف به حضور در محل خدمت و مأموريت خود هستند.
مطابق اين قاعده پرسنل سازمان حق ندارند بدون كسب اجازه از مقامات مافوق، محل مأموريت خود را ترك كنند و رفتار برخلاف آن برحسب مورد، تمرّد محسوب مىشود و موجب مجازات انتظامى است. [٥]
به علاوه اينكه چنانچه كارمندى بدون اجازه سازمان دست به چنين كارهايى بزند و به اين واسطه از وظيفه محوّله كوتاهى كند به مقدارى كه كوتاهى كرده، مديون است. [٦]
[١] . توضيح بيشتر در اين زمينه نيز به زودى در بحث ارتباطات سازمانى خواهد آمد
[٢] . روزنامۀ كيهان، تاريخ ٥٨/٢/٣
[٣]. ر. ك. حقوق ادارى، ص ١٨٣
[٤] . ر. ك. استفتاءات، ج ٢، ص ٢١٧، س ٥٥
[٥] . ر. ك. حقوق ادارى، ص ١٨١-١٨٢
[٦] . ر. ك. استفتاءات، ج ٢، ص ٥٠، س ١٣٧