٥- توجه به كميّت كار، به اين معنا كه حجم كار، مقدار، اندازه و يا زمان انجام كار در سطح استانداردها و يا با توجه به ميزان بهره‌گيرى از ٨٠% ساعت كار ادارى باشد.

٦- ابتكار و خلّاقيت در كار، ابداع شيوه‌هاى مؤثر در كار، به كارگيرى شيوه‌هاى مناسب در جهت بهبود روش‌ها و تقليل هزينه‌ها و ....

٧- پى‌گيرى دستورات مقامات مافوق تا حصول نتيجه، پى‌گيرى مستمر مراحل پيشرفت فعاليت‌ها، با توجه به برنامه كار و جداول زمان‌بندى و ....

٨- رعايت نظم و انضباط ادارى.

٩- علاقه، پشتكار و جدّيت در كار، دلسوزى و احساس مسؤوليت نسبت به كار.

١٠- پذيرش اشتباهات خود و كوشش در جهت رفع آنها، و پذيرش نظرات منطقى ديگران و ....

١١- مراقبت از ابزار و وسائل كار و استفاده صحيح و بجا از امكانات و ....

١٢- پايبندى به همه قوانين و مقررات جمهورى اسلامى به‌طور عموم و قوانين سپاه به طور خصوص.

١٣- مقدم داشتن مصالح جمعى بر منافع شخصى و تقويت روحيه ايثارگرى.

و بسيارى از كارهاى نيك ديگرى كه خواست وجدان بيدار انسان است.

استفتاءات‌

در اين جا بعضى از فتاواى حضرت امام (ره) و مقام معظم رهبرى را مى‌آوريم كه به‌شكلى با مسأله وجدان كار پرسنل سازمان ارتباط پيدا مى‌كنند.

١. كم كارى: چندين سال است در اداره دولتى كار مى‌كنم، ولى از آنجايى كه گهگاه نتوانسته‌ام درست و صحيح دينم را ادا كنم و خودم را بدهكار مى‌دانم. خواستم بدانم آيا مى‌توانم براى اداى دينم در يكى از ارگانها يا مساجد و يا درمانگاههاى متعلق به مردم كار كنم يا اينكه حتماً بايد در همان سازمان كار كنم؟ و يا اينكه آيا مى‌توانم پول كم كارى را حساب كنم و بپردازم يا نه؟ اگر مى‌شود به چه حساب و كجا بپردازم؟