فقه سازمانی

(١)

پیشگفتار

٩ ص

جایگاه نیروها در سازمان

١٦ ص

(٤)

اصول شرافت سربازی

١٧ ص

(٥)

مشروعیت احکام و مقررات سازمانی

1 - اطاعت از مافوق

٣٦ ص

(١٢)

2 - رعایت سلسله مراتب

4 - حضور در محل خدمت

٣٧ ص

(١٥)

د - حضور به موقع در محل کار

٣٧ ص

(١٦)

6- انجام به موقع تعهدات و امور محول

٣٨ ص

(١٧)

7- پرهیز از اتلاف وقت

٣٨ ص

(١٨)

قوانین و مقررات دولتی

٣٩ ص

(١٩)

قوانین و مقررات سازمانی

٤٥ ص

(٢٠)

اهتمام به بیت المال

٤٩ ص

(٢١)

استفاده شخصی از بیت المال

٥١ ص

(٢٢)

صرفه جویی و اسراف و تبذیر

٥٥ ص

(٢٣)

ساعات کار و وقت اداری

٥٧ ص

(٢٤)

غصب و سرقت امکانات بیت المال

٦١ ص

(٢٥)

چگونگی استفاده از امکانات

کم کاری کارمند دولت

مهم ترین مصادیق سازمانی ضمان

٦٨ ص

(٣٠)

1- امتناع از انجام وظایف قانونی

بی احتیاطی با عدم رعایت نظامات دولتی

٦٩ ص

(٣٣)

4- خیانت در امانت

٦٩ ص

(٣٤)

5- رعایت نکردن مسائل امنیتی

٧١ ص

(٣٥)

6- استفاده غیر قانونی از امکانات

احکام مربوط به قصور و تقصیر

چگونگی پرداخت تاوان

امر به معروف و نهی از منکر

اطاعت از فرماندهی

٩٣ ص

(٥٢)

رعایت سلسله مراتب

پرهیز از تخلفات سازمانی

پرهیز از گروه گرایی

الف - غیت از شخص متجاهر به فسق

١٠٨ ص

(٦١)

ب- غیبت در مقام تظلم

١٠٩ ص

(٦٢)

ج - در هنگام مشورت

1 استهزا و مسخره کردن

فقه سازمانی - یوسفیان، نعمت‌الله - الصفحة ٦٥ - کم کاری کارمند دولت

پرسش‌

١- وظيفه كسى كه مقدارى از اموال بيت‌المال را به طور غصبى مصرف كرده چيست؟

٢- در صورتى كه فرد نظامى جوانب احتياط را در حفظ اموال نظامى به كار برده، ولى باز اين اموال به سرقت برود، چه كسى ضامن است؟

٣- مصرف امكانات فرهنگى يك اداره براى اداره ديگر چه حكمى دارد؟

٤- آيا تهيه جايزه و هديه براى افراد سازمان از هزينه بيت‌المال جايز است؟

٥- چنانچه سمت كارمند دولت تغيير كند آيا مى‌تواند مزاياى سمت قبلى خود را به جهت بيشتر بودن دريافت كند؟