فقه سازمانی
(١)
پیشگفتار
٩ ص
(٢)
مقدمه
١١ ص
(٣)
جایگاه نیروها در سازمان
١٦ ص
(٤)
اصول شرافت سربازی
١٧ ص
(٥)
مشروعیت احکام و مقررات سازمانی
١٨ ص
(٦)
شرایط استخدام
٢٢ ص
(٧)
احکام استخدام
٢٣ ص
(٨)
نمودهای عملی
٢٨ ص
(٩)
استفتاءات
٢٩ ص
(١٠)
نمودهای عملی
٣٦ ص
(١١)
1 - اطاعت از مافوق
٣٦ ص
(١٢)
2 - رعایت سلسله مراتب
٣٦ ص
(١٣)
3- اشتغال مستمر
٣٧ ص
(١٤)
4 - حضور در محل خدمت
٣٧ ص
(١٥)
د - حضور به موقع در محل کار
٣٧ ص
(١٦)
6- انجام به موقع تعهدات و امور محول
٣٨ ص
(١٧)
7- پرهیز از اتلاف وقت
٣٨ ص
(١٨)
قوانین و مقررات دولتی
٣٩ ص
(١٩)
قوانین و مقررات سازمانی
٤٥ ص
(٢٠)
اهتمام به بیت المال
٤٩ ص
(٢١)
استفاده شخصی از بیت المال
٥١ ص
(٢٢)
صرفه جویی و اسراف و تبذیر
٥٥ ص
(٢٣)
ساعات کار و وقت اداری
٥٧ ص
(٢٤)
غصب و سرقت امکانات بیت المال
٦١ ص
(٢٥)
چگونگی استفاده از امکانات
٦٢ ص
(٢٦)
دریافت مزایا
٦٣ ص
(٢٧)
کم کاری کارمند دولت
٦٣ ص
(٢٨)
موجبات ضمان
٦٧ ص
(٢٩)
مهم ترین مصادیق سازمانی ضمان
٦٨ ص
(٣٠)
1- امتناع از انجام وظایف قانونی
٦٨ ص
(٣١)
2- جعل و تزویر
٦٩ ص
(٣٢)
بی احتیاطی با عدم رعایت نظامات دولتی
٦٩ ص
(٣٣)
4- خیانت در امانت
٦٩ ص
(٣٤)
5- رعایت نکردن مسائل امنیتی
٧١ ص
(٣٥)
6- استفاده غیر قانونی از امکانات
٧١ ص
(٣٦)
قصور و تقصیر
٧٥ ص
(٣٧)
احکام مربوط به قصور و تقصیر
٧٦ ص
(٣٨)
استفتائات
٧٧ ص
(٣٩)
یک نکته
٧٩ ص
(٤٠)
8 غضب
٨١ ص
(٤١)
مفهوم غضب
٨١ ص
(٤٢)
احکام غضب
٨٢ ص
(٤٣)
چگونگی پرداخت تاوان
٨٣ ص
(٤٤)
اتلاف
٨٤ ص
(٤٥)
یک نکته
٨٥ ص
(٤٦)
سلام کردن
٨٨ ص
(٤٧)
آداب سلام کردن
٨٨ ص
(٤٨)
امر به معروف و نهی از منکر
٨٨ ص
(٤٩)
امانت داری
٩٠ ص
(٥٠)
قرض دادن
٩١ ص
(٥١)
اطاعت از فرماندهی
٩٣ ص
(٥٢)
رعایت سلسله مراتب
٩٦ ص
(٥٣)
صداقت سازمانی
٩٧ ص
(٥٤)
پرهیز از تخلفات سازمانی
٩٩ ص
(٥٥)
حفظ اسرار
١٠٠ ص
(٥٦)
پرهیز از گروه گرایی
١٠٢ ص
(٥٧)
سود ظن و تهمت
١٠٥ ص
(٥٨)
غیبت
١٠٧ ص
(٥٩)
موارد جواز غیبت
١٠٨ ص
(٦٠)
الف - غیت از شخص متجاهر به فسق
١٠٨ ص
(٦١)
ب- غیبت در مقام تظلم
١٠٩ ص
(٦٢)
ج - در هنگام مشورت
١١٠ ص
(٦٣)
د نهی از منکر
١١٠ ص
(٦٤)
حکم شنیدن غیبت
١١٠ ص
(٦٥)
كفارة غيت
١١١ ص
(٦٦)
سخن چینی
١١٣ ص
(٦٧)
ریختن آبروی مؤمن
١١٤ ص
(٦٨)
1 استهزا و مسخره کردن
١١٤ ص
(٦٩)
2 اذیت و آزار
١١٦ ص
(٧٠)
3 گواهی ندادن
١١٦ ص
(٧١)
منابع
١١٩ ص

فقه سازمانی - یوسفیان، نعمت‌الله - الصفحة ٤٨ - قوانین و مقررات سازمانی

سربازى و چند جفت كفش سربازى باشد، آيا مجاز به خارج كردن آنها و استفاده خصوصى و شخصى از آنها مى‌باشد؟

جواب. تابع مقررات ارتش است. [١]

٩. پوشيدن لباس نظامى در اماكن غير نظامى: آيا رزمندگان اسلام مى‌توانند لباسها و وسايل ديگر را كه به آنها داده مى‌شود در خارج از منطقه نظامى مورد استفاده قرار دهند (اعم از استفاده شخصى و عمومى مثلًا بسيج)؟

جواب. بستگى به مقررات دارد. [٢]

تذكّر: ورود اعضاى نيروهاى مسلح با لباس نظامى به اماكن غير نظامى، اماكن عمومى، مانند كافه ترياها، رستوران‌ها و سينماها و ديگر محل‌هاى نامناسب (جز در موارد اجبار از قبيل مسافرت‌ها و مأموريت‌هاى رزمى) ممنوع است، ليكن افراد وظيفه كه مجاز به استفاده از لباس غير نظامى نمى‌باشند مى‌توانند در اماكن عمومى مجاز وارد شوند. [٣]

١٠- استفاده شخصى از بيت‌المال: سؤال- آيا كسى كه از اموال شخصى خود مانند تلفن يا بنزين براى مصارف دولتى استفاده مى‌نمايد حقّ دارد عين يا بهاى آن را از اموال دولتى براى خود استفاده نمايد؟

جواب- بدون اجازه مسئولين مربوطه حقّ ندارد. [٤]

پرسش‌

١- منظور از مقررات سازمانى چيست؟

٢- آيا غذاهاى اضافه آمده در سپاه را مى‌توان به فقرا داد؟

٣- استفاده شخصى از كفش و لباس سربازى پس از پايان خدمت چه حكمى دارد؟

٤- آيا راننده دولتى مى‌تواند در مسير مأموريت خود افراد عادى را سوار اتومبيل دولتى نمايد؟

٥- پوشيدن لباس نظامى در غير محيط كار چه حكمى دارد؟


[١] . استفتائات، ج ٣، ص ٤٩١، س ٢٤

[٢] . همان، ج ١، ص ٥١٨، س ٨٩

[٣] . آيين‌نامه انضباطى نيروهاى مسلح جمهورى اسلامى ايران، مادۀ ١٠٧

[٤] . استفتاءات، ج ٣، ص ٤٨٨، س ١٧