فقه سازمانی
(١)
پیشگفتار
٩ ص
(٢)
مقدمه
١١ ص
(٣)
جایگاه نیروها در سازمان
١٦ ص
(٤)
اصول شرافت سربازی
١٧ ص
(٥)
مشروعیت احکام و مقررات سازمانی
١٨ ص
(٦)
شرایط استخدام
٢٢ ص
(٧)
احکام استخدام
٢٣ ص
(٨)
نمودهای عملی
٢٨ ص
(٩)
استفتاءات
٢٩ ص
(١٠)
نمودهای عملی
٣٦ ص
(١١)
1 - اطاعت از مافوق
٣٦ ص
(١٢)
2 - رعایت سلسله مراتب
٣٦ ص
(١٣)
3- اشتغال مستمر
٣٧ ص
(١٤)
4 - حضور در محل خدمت
٣٧ ص
(١٥)
د - حضور به موقع در محل کار
٣٧ ص
(١٦)
6- انجام به موقع تعهدات و امور محول
٣٨ ص
(١٧)
7- پرهیز از اتلاف وقت
٣٨ ص
(١٨)
قوانین و مقررات دولتی
٣٩ ص
(١٩)
قوانین و مقررات سازمانی
٤٥ ص
(٢٠)
اهتمام به بیت المال
٤٩ ص
(٢١)
استفاده شخصی از بیت المال
٥١ ص
(٢٢)
صرفه جویی و اسراف و تبذیر
٥٥ ص
(٢٣)
ساعات کار و وقت اداری
٥٧ ص
(٢٤)
غصب و سرقت امکانات بیت المال
٦١ ص
(٢٥)
چگونگی استفاده از امکانات
٦٢ ص
(٢٦)
دریافت مزایا
٦٣ ص
(٢٧)
کم کاری کارمند دولت
٦٣ ص
(٢٨)
موجبات ضمان
٦٧ ص
(٢٩)
مهم ترین مصادیق سازمانی ضمان
٦٨ ص
(٣٠)
1- امتناع از انجام وظایف قانونی
٦٨ ص
(٣١)
2- جعل و تزویر
٦٩ ص
(٣٢)
بی احتیاطی با عدم رعایت نظامات دولتی
٦٩ ص
(٣٣)
4- خیانت در امانت
٦٩ ص
(٣٤)
5- رعایت نکردن مسائل امنیتی
٧١ ص
(٣٥)
6- استفاده غیر قانونی از امکانات
٧١ ص
(٣٦)
قصور و تقصیر
٧٥ ص
(٣٧)
احکام مربوط به قصور و تقصیر
٧٦ ص
(٣٨)
استفتائات
٧٧ ص
(٣٩)
یک نکته
٧٩ ص
(٤٠)
8 غضب
٨١ ص
(٤١)
مفهوم غضب
٨١ ص
(٤٢)
احکام غضب
٨٢ ص
(٤٣)
چگونگی پرداخت تاوان
٨٣ ص
(٤٤)
اتلاف
٨٤ ص
(٤٥)
یک نکته
٨٥ ص
(٤٦)
سلام کردن
٨٨ ص
(٤٧)
آداب سلام کردن
٨٨ ص
(٤٨)
امر به معروف و نهی از منکر
٨٨ ص
(٤٩)
امانت داری
٩٠ ص
(٥٠)
قرض دادن
٩١ ص
(٥١)
اطاعت از فرماندهی
٩٣ ص
(٥٢)
رعایت سلسله مراتب
٩٦ ص
(٥٣)
صداقت سازمانی
٩٧ ص
(٥٤)
پرهیز از تخلفات سازمانی
٩٩ ص
(٥٥)
حفظ اسرار
١٠٠ ص
(٥٦)
پرهیز از گروه گرایی
١٠٢ ص
(٥٧)
سود ظن و تهمت
١٠٥ ص
(٥٨)
غیبت
١٠٧ ص
(٥٩)
موارد جواز غیبت
١٠٨ ص
(٦٠)
الف - غیت از شخص متجاهر به فسق
١٠٨ ص
(٦١)
ب- غیبت در مقام تظلم
١٠٩ ص
(٦٢)
ج - در هنگام مشورت
١١٠ ص
(٦٣)
د نهی از منکر
١١٠ ص
(٦٤)
حکم شنیدن غیبت
١١٠ ص
(٦٥)
كفارة غيت
١١١ ص
(٦٦)
سخن چینی
١١٣ ص
(٦٧)
ریختن آبروی مؤمن
١١٤ ص
(٦٨)
1 استهزا و مسخره کردن
١١٤ ص
(٦٩)
2 اذیت و آزار
١١٦ ص
(٧٠)
3 گواهی ندادن
١١٦ ص
(٧١)
منابع
١١٩ ص

فقه سازمانی - یوسفیان، نعمت‌الله - الصفحة ٤٦ - قوانین و مقررات سازمانی

١٢ ماده ١١٠: «موى سر نظاميان به‌ويژه اطراف و پشت گردن آنها بايد هميشه كوتاه بوده و چنانچه مايل به گذاردن ريش باشند بايستى ريش آنها بيشتر از نمره چهار نباشد.» در اين رابطه از سوى ارتش بخشنامه‌اى صادر گرديده و در آن قيد شده كه ماده ١١٠ آيين‌نامه جهت حفظ نظم لازم‌الاجراست. از آنجا كه مسأله حدّ ريش يك مسأله فقهى است آيا امر فرماندهان در اين مورد قابل اجراست؟

جواب- تبعيت از مقررات ارتش لازم است. [١]

تذكر: طبق ماده ١٠٣ آيين‌نامه انضباطى سپاه پاسداران نيز موى سر نظاميان پاسدار به ويژه اطراف سر و پشت گردن آنها بايد هميشه كوتاه باشد. در ماده ١٠٢ نيز درباره آراستگى ظاهرى توجه شده، مى‌فرمايد: اعضاى نيروهاى مسلح بايد حداكثر دقت را در مرتب نمودن لباس و وضع ظاهرى خود به عمل آورده و از پوشيدن لباس نامرتب و ارتكاب اعمالى كه به شخصيت فرد و شأن فرد و سازمان در برابر ديگران لطمه وارد مى‌سازد خوددارى نمايند.

٣- مأموريتها: اين جانب داراى پدرى بى‌بضاعت و مادرى بيمارم تاكنون با اصرار، با اجازه آنها به مدّت سه ماه عازم جبهه گرديده‌ام. چون تنها سرپرست والدينم هستم با عزيمت دوباره به جبهه والدينم راضى نيستند. چنانچه عضو سپاه پاسداران شوم و سپاه مأموريت عزيمت به جبهه دهد. با توجه به توضيح فوق آيا مى‌شود بدون رضايت والدين عازم جبهه شوم؟

جواب- اگر عضو سپاه هستيد بايد مراعات مقررات سپاه را بكنيد. [٢]

٤- آوردن مهمان به محل كار: گاهى پاسدار و يا كارمند ادارى دوست خود را كه همراه اوست به محل غذاخورى سپاه يا اداره مربوطه مى‌آورد و از غذاى سپاه يا اداره مى‌خورد چه صورتى دارد؟


[١] . ٣٨٠ استفتا جديد از امام امت، ص ٨٧، س ٣٢٩

[٢] . استفتاءات، ج ١، ص ٥٠٢، س ٣٢