فقه سازمانی
(١)
پیشگفتار
٩ ص
(٢)
مقدمه
١١ ص
(٣)
جایگاه نیروها در سازمان
١٦ ص
(٤)
اصول شرافت سربازی
١٧ ص
(٥)
مشروعیت احکام و مقررات سازمانی
١٨ ص
(٦)
شرایط استخدام
٢٢ ص
(٧)
احکام استخدام
٢٣ ص
(٨)
نمودهای عملی
٢٨ ص
(٩)
استفتاءات
٢٩ ص
(١٠)
نمودهای عملی
٣٦ ص
(١١)
1 - اطاعت از مافوق
٣٦ ص
(١٢)
2 - رعایت سلسله مراتب
٣٦ ص
(١٣)
3- اشتغال مستمر
٣٧ ص
(١٤)
4 - حضور در محل خدمت
٣٧ ص
(١٥)
د - حضور به موقع در محل کار
٣٧ ص
(١٦)
6- انجام به موقع تعهدات و امور محول
٣٨ ص
(١٧)
7- پرهیز از اتلاف وقت
٣٨ ص
(١٨)
قوانین و مقررات دولتی
٣٩ ص
(١٩)
قوانین و مقررات سازمانی
٤٥ ص
(٢٠)
اهتمام به بیت المال
٤٩ ص
(٢١)
استفاده شخصی از بیت المال
٥١ ص
(٢٢)
صرفه جویی و اسراف و تبذیر
٥٥ ص
(٢٣)
ساعات کار و وقت اداری
٥٧ ص
(٢٤)
غصب و سرقت امکانات بیت المال
٦١ ص
(٢٥)
چگونگی استفاده از امکانات
٦٢ ص
(٢٦)
دریافت مزایا
٦٣ ص
(٢٧)
کم کاری کارمند دولت
٦٣ ص
(٢٨)
موجبات ضمان
٦٧ ص
(٢٩)
مهم ترین مصادیق سازمانی ضمان
٦٨ ص
(٣٠)
1- امتناع از انجام وظایف قانونی
٦٨ ص
(٣١)
2- جعل و تزویر
٦٩ ص
(٣٢)
بی احتیاطی با عدم رعایت نظامات دولتی
٦٩ ص
(٣٣)
4- خیانت در امانت
٦٩ ص
(٣٤)
5- رعایت نکردن مسائل امنیتی
٧١ ص
(٣٥)
6- استفاده غیر قانونی از امکانات
٧١ ص
(٣٦)
قصور و تقصیر
٧٥ ص
(٣٧)
احکام مربوط به قصور و تقصیر
٧٦ ص
(٣٨)
استفتائات
٧٧ ص
(٣٩)
یک نکته
٧٩ ص
(٤٠)
8 غضب
٨١ ص
(٤١)
مفهوم غضب
٨١ ص
(٤٢)
احکام غضب
٨٢ ص
(٤٣)
چگونگی پرداخت تاوان
٨٣ ص
(٤٤)
اتلاف
٨٤ ص
(٤٥)
یک نکته
٨٥ ص
(٤٦)
سلام کردن
٨٨ ص
(٤٧)
آداب سلام کردن
٨٨ ص
(٤٨)
امر به معروف و نهی از منکر
٨٨ ص
(٤٩)
امانت داری
٩٠ ص
(٥٠)
قرض دادن
٩١ ص
(٥١)
اطاعت از فرماندهی
٩٣ ص
(٥٢)
رعایت سلسله مراتب
٩٦ ص
(٥٣)
صداقت سازمانی
٩٧ ص
(٥٤)
پرهیز از تخلفات سازمانی
٩٩ ص
(٥٥)
حفظ اسرار
١٠٠ ص
(٥٦)
پرهیز از گروه گرایی
١٠٢ ص
(٥٧)
سود ظن و تهمت
١٠٥ ص
(٥٨)
غیبت
١٠٧ ص
(٥٩)
موارد جواز غیبت
١٠٨ ص
(٦٠)
الف - غیت از شخص متجاهر به فسق
١٠٨ ص
(٦١)
ب- غیبت در مقام تظلم
١٠٩ ص
(٦٢)
ج - در هنگام مشورت
١١٠ ص
(٦٣)
د نهی از منکر
١١٠ ص
(٦٤)
حکم شنیدن غیبت
١١٠ ص
(٦٥)
كفارة غيت
١١١ ص
(٦٦)
سخن چینی
١١٣ ص
(٦٧)
ریختن آبروی مؤمن
١١٤ ص
(٦٨)
1 استهزا و مسخره کردن
١١٤ ص
(٦٩)
2 اذیت و آزار
١١٦ ص
(٧٠)
3 گواهی ندادن
١١٦ ص
(٧١)
منابع
١١٩ ص

فقه سازمانی - یوسفیان، نعمت‌الله - الصفحة ٦٩ - ٤- خیانت در امانت

خسارات وارده نيز محكوم خواهد شد. [١]

٢- جعل و تزوير

جعل و تزوير عبارتند از: ساختن نوشته، يا سند، يا ساختن مهر، يا امضاى اشخاص رسمى يا غير رسمى، خراشيدن، يا تراشيدن، يا قلم بردن، يا الحاق، يا محو، يا اثبات، يا سياه كردن، يا تقديم، يا تأخير تاريخ حقيقى، يا الصاق نوشته‌اى به نوشته ديگر، يا به كار بردن مهر ديگرى بدون اجازه صاحب آن و نظاير اينها به قصد تقلب. [٢]

هر نظامى كه امضاى يكى از فرماندهان يا مسئولين نيروهاى مسلح را جعل، يا با علم به جعل يا تزوير مورد استفاده قرار دهد، اعم از اينكه بالمباشره باشد يا به واسطه، به حبس از يك تا ده سال محكوم مى‌گردد. [٣]

هر نظامى كه حين انجام وظيفه در احكام و تقريرات و نوشته‌ها و اسناد و سجلها و آمار و محاسبات و دفاتر و غير آنها از نوشته‌ها و اوراق جعل يا تزوير كند، اعم از اينكه امضا يا مهرى را ساخته و يا امضا يا مهر يا خطوطى را تحريف كرده يا كلمه‌اى الحاق كند يا اسامى اشخاص را تغيير دهد، علاوه بر جبران خسارات وارده به حبس از دو تا شش سال محكوم مى‌گردد. [٤]

٣- بى‌احتياطى يا عدم رعايت نظامات دولتى‌

چنانچه افسران و كارمندان و افراد نيروهاى مسلح بر اثر بى‌احتياطى و يا عدم اجراى نظامات و دستورهاى مقرر، به اسلحه و مهمّات و يا ساير اشيا و اموال و لوازم نظامى متعلق به دولت يا آنچه در اختيار دولت است خسارتى وارد آورند، يا اينكه بر اثر بى‌احتياطى يا عدم اجراى نظامات و دستورهاى مقرر موجب فقدان يا از بين رفتن آنها بشوند به حبس عادى از


[١] . قانون مجازات اسلامى، هوشنگ ناصرزاده، ص ١٥٤

[٢] . قانون مجازات اسلامى (تعزيرات)، مادۀ ٥٢٣

[٣] . قوانين و مقررات جزايى، مادۀ ٧٥

[٤] . قوانين و مقررات جزايى، مادۀ ٧٩