فقه سازمانی - یوسفیان، نعمتالله - الصفحة ٣١ - استفتاءات
٣. خدمت گزارى بدون توقع: س ١- بعضى از مشتريان بانك براى انجام سريع كارهايشان و دريافت خدمات بهتر، اموالى را به كارمندان بانك مىبخشند، با توجه به اينكه اگر كارمندان بانك آن كارها را براى آنان انجام ندهند، چيزى به آنان نمىدهند، آيا در اين حالت، گرفتن آن مال جايز است؟
جواب. جايز نيست كارمندان در برابر انجام كار مشتريان كه براى آن استخدام شدهاند و در برابر آن هر ماه حقوق دريافت مىكنند، از مشتريان چيزى بگيرند و همچنين بانك نبايد كارمندان را در برابر انجام كارهايشان با پول نقد يا غير آن تطميع كنند؛ زيرا اين كار مستلزم فساد است. [١]
س ٢. چنانچه فردى از باب تشكر و قدردانى از كارمند، هديهاى به او اهداء كند، حكمش چيست؟ هر چند آن كارمند بدون هيچ گونه چشم داشتى، كارى را انجام داده باشد؟
جواب. هديه در محيط كار و از جانب ارباب رجوع، يكى از خطرناكترين چيزها است و هر چه بيشتر از آن اجتناب كنيد، به صرفه دنيا و آخرت شما، خواهد بود. فقط در يك صورت، دريافت آن جايز است و آن، اين است كه هديه دهنده، با اصرار زياد و با امتناع مأمور از قبولى، بالاخره به نحوى آن را اهداء كند، آنهم بعد از انجام كار و بدون مذاكره و حتى توقع قبلى. [٢]
٤. غذا خوردن در وقت ادارى: با توجه به اينكه ساعات رسمى كار ممكن است حتى تا ساعت ٣٠/ ٢ طول بكشد، خوردن يك وعده غذا در اثناء كار در اداره چه حكمى دارد؟
جواب. اگر وقت زيادى نگيرد و منجر به تعطيلى كار ادارى نشود، اشكال ندارد. [٣]
٥. قرآن و دعا خواندن در وقت كار: س ١. آيا قرآن و دعا خواندن در محل كار و وقت ادارى در صورتى كه در كار روزمره وقفهاى ايجاد نشود جايز است؟ اگر جايز نيست و اين جانب هم قبلا انجام داده باشم تكليفم چيست؟
[١] . همان، ص ٢٧٢، س ١٢٤١
[٢] . همان، ص ٢٧٣، س ١٢٤٣
[٣] . همان، ص ٤٨٢، س ١٩٧٠