فقه سازمانی - یوسفیان، نعمتالله - الصفحة ٢٦ - احکام استخدام
جواب- نسبت به حقوق كاركنان بايد طبق قرار داد عمل شود. [١]
٩. عيدى، مرخصى و سابقه كار: اين جانب كارگرى هستم كه در يك آهن فروشى به مدت هشت سال كار مىكردم، بعد از هشت سال به علت اختلافى كه با صاحب آهن فروشى پيدا كردم از آنجام بيرون آمدم و به اداره كار شكايت كردم، آيا مبلغى كه اداره كار به عنوان عيدى و مرخصى و سابقه كار معلوم مىكند گرفتن آن براى من حلال است يا خير؟
جواب- اگر صاحب مال راضى است و يا استخدام شما از اول مبنى بر اين بوده كه عيدى و مرخصى و غير آن به شما داده شود حلال است. [٢]
١٠. حقوق بازنشستگى: اين جانب درجهدار ديپلمه شهربانى هستم كه بازنشسته شدم آيا اين حقوق ماهيانه بازنشستگى براى من مشروع است يا خير؟
جواب- حلال و حرام بودن حقوق دريافتى شما بستگى به مقررات استخدامى و بازنشستگى دارد. [٣]
پرسش
١- تعريف استخدام در سپاه چيست؟
٢- اشكال تغييراتى كه در جهت سالهاى خدمت، ساعات كار و جدولهاى حقوقى در استخدام صورت مىگيرد، چگونه قابل حلّ است؟
٣- چهار نمونه از شرايط استخدام را نام ببريد.
٤- انجام دادن كار شخصى در ساعت ادارى توسط كاركنان، هنگامى كه كار و مراجعات ادارى ندارند، چه حكمى دارد؟
٥- آيا مدير اداره يا مسؤول مربوط بدون رضايت نيروها مىتوانند به عنوان كمك به زلزلهزدگان مثلًا مبلغى از حقوق آنان را كم كنند؟
١) . همان، ص ٢١٦، س ٥٣
[٢] . همان، ج ٣، ص ٥٣١، س ١٤٤
[٣] . همان، ص ٥٣٤، س ١٥٤