فقه سازمانی - یوسفیان، نعمتالله - الصفحة ٢٥ - احکام استخدام
٤. حقوق روزههاى مرخصى: روزهايى كه انسان در مرخصى است در ازاء همان روزها حقوق و فوق العاده گرفتن چه حكمى دارد؟
جواب- تابع قرارداد استخدام و مقررات دايره مربوطه است. [١]
٥. تعجيل در خروج: در شركت نفت و ساير ادارات، كارگران و كارمندانى هستند كه پس از تمام شدن كارشان به منزل مىروند و مىگويند ما كارمان را زودتر تمام مىكنيم و زودتر مىرويم، اين زود رفتن باعث عدم دقت در كارهاى محوله مىشود. آيا به نظر حضرت عالى اشكالى در حقوق آنان پيدا نمىشود؟ و ساعاتى را كه زودتر به منزل مىروند حقوقشان حلال است يا حرام؟
جواب- اگر خلاف مقررات استخدامى عمل مىكنند نسبت به مقدار تخلف، از حقوق حق ندارند. [٢]
٦. نماز خواندن در وقت ادارى: اين جانب كارگر وزارت نفت اهواز هستم چون وقت كار وزارت نفت از ساعت هفت تا ساعت سه بعداز ظهر مىباشد، آيا بنده مىتوانم نماز ظهر و عصر را سر كار بخوانم؟
جواب- اگر منافات با كار استخدامى ندارد به نحو متعارف مانع ندارد. [٣]
٧. كار شخصى در وقت ادارى: كارمندانى كه در ادارات و نهادهاى دولتى و انقلابى كار مىكنند و در بين ساعات ادارى كار و مراجعاتى ندارند اگر در آن زمان، كار شخصى خود را انجام دهند آيا اشكالى دارد؟
جواب- تابع مقررات اداره و نهاد مذكور است. [٤]
٨. برداشت از حقوق كارمندان: آيا مديريت شوراى اسلامى كارخانه يا مؤسسهاىمىتواند به عناوينى شبيه كمك به جنگ زدگان بدون كسب رضايت از كاركنان مبلغى از حقوق آنان را قبل از پرداخت برداشت نمايند؟ در صورتى كه به اين نحوه عدهاى رضايت ندارند.
[١] . همان، س ١٣٠
[٢] . همان، ص ٥٢٩، س ١٤٠
[٣] . همان، ص ٥٣٣، س ١٥٢
[٤] . همان، ص ٥٣٢، س ١٤٩