يتم تعريف الوظائف التنظيمية من خلال عملية تصميم العمل و تعيين حدوده و وظائفه. و إذا ما كان تصميم الأعمال مقروناً بالأسلوب المنطقي فإن بإمكانه أن يؤدي الی رضا العاملين. البحث الحاضر يهدف الی دراسة الرابطة بين تصميم العمل و الرضا به، و تمت دراسة تصميم العمل وفق نموذج هاکمون _ أولدهام. و لأجل انجاز هذا البحث تم اختير ١٣١ شخصاً باعتبارهم نماذج لإجراء الدراسة. و لأجل جمع المعلومات و دراسة الفرضيات تمت الاستعانة بقائمتي استطلاع؛ تصميم العمل، و الرضا به. ولأجل تحليل المعلومات استعنا بالأساليب الإحصائية الوصفية و الاستنتاجية، بما في ذلك اسلوب تضامن بيرسون، و الفروق بين اتجاه واحد و متعدد.

كما تم تحليل المعطيات بالاستعانة بالبرنامج SPSS. و وفقاً للاحصائيات التي تم أخذها بنظر الاعتبار تم تأكيد فرضيات البحث، و توصلنا للنتيجة التالية: توجد رابطة ايجابية و مباشرة بين تصميم العمل والرضا به. و أخيراً قدمنا بعض الاقتراحات اللازمة في هذا المجال.

الألفاظ المحورية: تصميم العمل، خصائص العمل، الرضا بالعمل، مؤسسة دار الحدیث.