است. در این پژوهش مؤسسه علمی فرهنگی دارالحدیث به عنوان سازمان هدف
انتخاب گردیده است و سعی شده است با به کارگیری یکی از معتبرترین مدل‌های موجود، رابطه طراحی شغل و رضایت شغلی کارکنان این مجموعه مورد پژوهش و بررسی قرار گیرد. این مؤسسه یکی از اصلی‌ترین مراکز حدیثی است که می‌تواند به تبیین و ترویج معارف حدیثی بپردازد. چگونگی رابطه بین طراحی شغل و رضایت شغلی کارکنان در مؤسسه دارالحدیث مسأله تحقیق است. بدین ترتیب، هدف اصلی تحقیق نیز تعیین رابطه بین طراحی شغل و رضایت شغلی کارکنان در مؤسسه مذکور بوده است. به طور مشخص‌تر، این سؤال مطرح است که آیا بین طراحی شغل و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد؟

فرضیه‌های تحقیق

فرضیه اصلی:

_ بین طراحی شغل و رضایت شغلی رابطه معنا‌دار وجود دارد.

فرضیه های فرعی:

_ بین تنوع مهارت‌ها و رضایت شغلی رابطه معنا‌دار وجود دارد.

_ بین هویت شغل و رضایت شغلی رابطه معنا‌دار وجود دارد.

_ بین مهم‌ بودن شغل و رضایت شغلی رابطه معنا‌دار وجود دارد.

_ بین استقلال در کار و رضایت شغلی رابطه معنا‌دار وجود دارد.

_ بین بازخورد شغلی و رضایت شغلی رابطه معنا‌دار وجود دارد.

_ بین مؤلفه‌های رضایت شغلی و طراحی شغل همبستگی چندگانه وجود دارد.

_ بین رضایت شغلی کارکنان از نظر نوع استخدام، نوع تحصیلات، سن و سطح تحصیلات تفاوت معنادار وجود دارد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق

طراحی شغل تاریخی نسبتاً بلند دارد. از زمانی که آدام اسمیت با تقسیم کار و تجزیه آن به بخش‌های ساده‌تر توانست تولید را در کارخانه سنجاق‌سازی به چندین برابر برساند، اولین گام را برای طراحی شغل برداشت.[١] مکتب مدیریت علمی معتقد بود که مشاغل

[١]. مبانی مدیریت منابع انسانی، ص٨٥.