علوم حدیث - علوم حدیث - الصفحة ١٦٩ - بررسی رابطهمشخصههایشغلی با رضایتشغلیکارکنان در مؤسسهدارالحدیث

_  و تخصصی مهارت، ١٣٨٧، شماره ٤٦.

_  «نقش و تأثیر مدل ویژگی‌های شغلی روی رضایت شغلی در بیمارستان‌های علوم پزشکی تهران»، عبیدالله فرجی، مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دوره ٦٠، ١٣٨٧، شماره ٢٠.

منابع انگلیسی

_  Carolina a and t state university, Institute of behavioral and applied management, pp. ٢٣٢-٢٥٧.

_  Lantz, Annika and Brav, Agneta(٢٠٠٧) job design for learning in work groups, journal of workplace learning, v.١٩, N.٥,pp٢٤٩ - ٨٥

_  OladeleAyodeji and Iiesnmi(٢٠٠٩) Job design and improved Quality of work life of Nigerian secondary school teachers, university of Iiorin, Department of business administration.

_  Quigly, Nard R. and TymonJr, Walter G. (٢٠٠٦) Toward an intrinsic motivation and career self – management, Journal of career development, vol. ١١, No. ٦,pp.٥٢٢-٥٤٣.

_  Ugboro, Isaiah O(٢٠٠٦) organizational commitment, job redesign, employee empowerment and intent to Quit among survivors of restructuring and downsizing. North -