٢. با توجه به این که طراحی شغل امروزه مقوله‌ای تخصصی است، پیشنهاد می‌شود دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی علمی و کاربردی برای کارگزاران و کارشناسان مربوطه برگزار شود.

٣. با توجه به وجود رابطه بیشتر بین تنوع مهارت‌های شغلی و رضایت شغلی مشاغل از این نظر بیشتر تقویت شوند.

٤. به لحاظ وجود همبستگی مثبت بین ابعاد مختلف طراحی شغلی با رضایت شغلی پیشنهاد می‌شود تا حد امکان در جریان طراحی مشاغل تمام ابعاد تقویت شوند.

٥. با توجه به این که طراحی شغل فقط می‌تواند ٧٥/. تغییرات رضایت شغلی را تبیین نماید، لذا پیشنهاد می‌شود به سایر عوامل مؤثر بر رضایت شغلی توجه شود.

کتابنامه

_ بحار الأنوار الجامعة لدرر أخبار الأئمّة الأطهار، محمّد باقر مجلسی (م١١١٠ق) ، بیروت: مؤسّسه‌الوفاء، ١٤٠٣ق/١٩٨٣م.

_ رفتار سازمانی، مورهد/ گریفین، ترجمه: سید مهدی الوانی و غلام‌رضا معمارزاده، نشر مروارید، یازدهم، ١٣٩١ش.

_ روانشناسی راهبردی بهره‌وری، محمود ساعت‌چی، نشر ویرایش، ١٣٩٠.

_ مبانی مدیریت منابع انسانی، سید محمد میرکمالی، نشر یسطرون، اول، ١٣٨٩.

_ مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی، دولان، شیمون ال و شولر رندال اس، ترجمه: محمد علی طوسی و محمد صائبی، مرکز آموزش مدیریت دولتی چهارم، ١٣٨٨.

_ مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، سید رضا سید جوادین، نشر نگاه دانش، اول، ١٣٩٠.

_ نهج البلاغه، سید رضی، تصحیح: صبحی صالح، بیروت، ١٣٨٧ق.

_مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ناصر میرسپاسی، ١٣٨١، نشر میر، بیست
و یکم.

_ «افزایش انگیزش درونی و رضایت شغلی در پالایشگاه اصفهان : کاربرد مدل هاکمن _