آماره‌های جدول شماره ٧ مؤید آن است که مقدار همبستگی بین طراحی شغلی و رضایت شغلی ٧٢/٠ (٧٢/٠= r_xy) است که در سطح آلفای ٠١/٠ معنا‌داری است. بدین رو، فرض صفر (٠=H_o: r_xy) رد و فرض مقابل (٠ ¹H: r_xy) پذیرفته می‌شود. بنا بر این، فرضیه وجود رابطه معنا‌دار بین طراحی شغل و رضایت شغلی تأیید و نتیجه‌گیری می‌شود که طراحی شغل با رضایت شغلی همبستگی مثبت و مستقیم دارد. افزون بر این، شدت رابطه نیز قوی است.

بحث و نتیجه‌گیری

فرضیه اول تحقیق

یافته‌های حاصل از تحلیل داده‌ها حاکی از آن است که بین تنوع مهارت‌ها و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد. این یافته‌ با نتایج پژوهش‌های ایرجی راد، فرجی و همکاران، تخت طاقدیس، رحیمی و قهرمانی همخوانی دارد. تنوع مهارت‌ها به درجه نیازمندی شغل به فعالیت‌های متنوع _ که لازمه آن داشتن مهارت‌ها و استعدادهای مختلف است _ اشاره دارد. لذا نتیجه‌گیری می‌شود که از طریق افزایش منطقی دامنه وظایف شغلی فرد می‌توان زمینه لازم را جهت ارتقاء و رضایت شغلی تأمین نمود. چنین موضوعی ریشه در آن دارد که وظایف جدید و متعدد مستلزم استفاده از توانایی‌ها و استعدادهای مختلف از یک طرف و حرکات و فعالیت‌های متنوع از طرف دیگر است. در این حالت یک‌نواختی کاهش و پویایی دروظابف شغلی تقویت می‌گردد. در نتیجه، ضریب درگیری فرد با شغل بالاتر رفته و وضعیت روحی مناسبی به وجود می‌آید که نتیجه آن، بهبود رضایت شغلی و به تبع آن، عملکرد بهتر خواهد بود.

فرضیه دوم تحقیق

یافته‌های حاصل از تحلیل داده‌ها مؤید آن است که بین هویت شغل و رضایت شغلی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. این یافته با نتایج پژوهش‌های بررسی شده همخوانی دارد. هویت شغل به تمامیت و یکپارچگی شغلی اشاره می‌کند. مشاغل باید طوری طراحی شوند که فرد بتواند همه مراحل و قسمت‌های آن را درک کند و تصور روشنی از همه کار و دخالت خود در آنها را داشته باشد. به عبارت دیگر، هویت شغل به معنا داشتن