مديريت و فرماندهى در اسلام - مكارم شيرازى، ناصر - الصفحة ١١٣ - ويژگيهاى يك سازمان اطّلاعات اسلامى

كسى از اسرار و پنهانيهاى مردم اطّلاع پيدا كند، و آن را فاش نمايد و او را خوار و بى‌اعتبار سازد.

و اين اصلى است كه در روايات روى آن تأكيد شده؛ از پيامبر اكرم صلى الله عليه و آله و سلم نقل شده كه فرمود:

«يا مَعْشَرَ مَنْ اسْلَمَ بِلِسانِهِ وَلَمْ يَخْلُصِ الْايْمانَ الى‌ قَلْبِهِ لاتَذَمُّوا الْمُسْلِميْنَ وَلاتَتَّبِعُوا عَوْراتِهِمْ ...؛

اى كسانى كه با زبان اسلام آورده‌ايد ولى هنوز ايمان به دلهاى شما راه نيافته است؛ از مسلمانان بدگوئى نكنيد و از نهانيهاى آنان جستجو ننماييد!» [١]

٣- اطّلاعات مديران بايد همه جا، شكل آمارى داشته باشد و از اطّلاعات كلّى و فاقد آمار، يا واجد اعداد و ارقام مجهول و نامشخّص، جدّاً پرهيز كنند؛ چرا كه اين امور دام بزرگى بر سر راه مديران است. پيغمبر گرامى اسلام صلى الله عليه و آله و سلم هميشه سعى داشت در جنگها از كمّ و كيف و عدّه و نفرات و امكانات دشمن دقيقاً آگاهى يابد تا وضع ارتش خود را بر اساس آن تنظيم نمايد.

٤- اطّلاعات بايد مستمرّ و منظّم باشد؛ چرا كه بسيارى از مسائل ماهيّت خود را در يك مقطع نشان نمى‌دهد يا با گذشت زمان دگرگون مى‌شود.

٥- هرگز نمى‌توان در گرفتن و دادن اطّلاعات تنها تكيه بر حافظه كرد؛ بلكه، هميشه بايد به نوشته‌هاى صريح و صحيح تكيه نمود؛ چرا كه حافظه بهترين افراد، گاه به آنها خيانت مى‌كند، و مايه شكست و ناكامى مى‌شود.

دستور اسلامى‌ «قَيِّدُوا الْعِلْمَ بِالْكِتابَةِ» [٢] را در اينجا بايد معيار قرار داد.

٦- مدير و فرمانده بايد از حالات مأموران خود با خبر باشد، و گروهى از افراد مورد اعتماد را براى رسيدگى به وضع حال كارمندان بگمارد كه تمام اخبار مهمّ آنها را به‌

[١]- بحار الانوار، ج ٧٥، ص ٢١٤- به نقل از ثواب الاعمال، ص ٢١٦.

[٢]- بحار الانوار، ج ٢، ص ١٥١ و ١٥٢.