اخلاق مديريت (ج2) - الهامى نيا، على اصغر و همکاران - الصفحة ٢٠
ضرورت اخلاق براى مديران مديران به جهت حسّاسيت وظيفه خطير مديريت و نيز حفظ دين و ايمان خود بيش از افراد عادّى نيازمند آشنايى با فضايل و رذايل اخلاقى هستند و حُسن اداره سازمان براى آنان بدون برخوردارى از اخلاق پسنديده ميسّر نخواهد بود. از اين رو، همانطور كه فزونى بصيرت و قدرت عقلانى و فكرى براى مديران ضرورى است، فزونى تقيّد به اخلاق و ارزشهاى انسانى نيز ضرورى است و مديران بايد بيش از ديگران اخلاق اسلامى را رعايت كنند. امام باقر عليه السلام به نقل از رسول خدا صلى الله عليه و آله مىفرمايد:
«لا تَصْلُحُ الْإمامَةُ إلَّا لِرَجُلٍ فيهِ ثَلاثُ خِصالٍ: وَرَعٌ يَحْجُزُهُ عَنْ مَعاصِى اللَّهِ وَ حِلْمٌ يَمْلِكُ بِهِ غَضْبَهُ، وَ حُسْنُ الْوِلايَةِ عَلى مَنْ يَلى حَتَّى يَكُونَ لَهُمْ كَالْوالِدِ الرَّحيمِ» «١» رهبرى (و مديريت) جز براى مردى كه داراى خصلتهاى سهگانه (زير) باشد، شايسته نيست: ١- ورعى كه او را از معصيت خدا باز دارد؛ ٢- بردباريى كه بهوس اخلاق مديريت (ج٢) ٢٧ شرح صدر ص : ٢٦ يله آن خشم خود را كنترل كند؛ ٣- سرپرستى نيكو نسبت به زيردستان تا جايى كه نسبت به آنها همانند پدرى مهربان باشد.
صلاحيتهاى اخلاقى مديران مديريت امانتى الهى است كه بهعهده مديران گذاشته شده و آنان بايد با برخوردارى از صلاحيتهاى اخلاقى و داشتن علم، تخصّص و كاردانى آن را با موفقيت به سر منزل مقصود برسانند.
مديران براى كسب صلاحيتهاى اخلاقى در حُسن اداره امور لازم است دو مرحله را پشت سر بگذارند.
اوّل: مرحله تخليه و آفتزدايى؛ در نظام الهى، مديران، بايد خودبزرگ بينى، غرور، تكبّر، جاهطلبى و ... را از خود دور سازند؛ مسؤوليت خود را لقمه چرب و نرم و شكار